两次合同到期公司不续签怎么赔偿

一、两次合同到期公司不续签怎么赔偿

依据《劳动合同法》，若劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。满六年及以上不满七年的按七年算，不满六年的支付半年工资。你已历经两次合同到期公司不续签，就按你在公司的工作年限总和来算经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。倘若公司拒付相应赔偿，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，促使公司履行支付经济补偿的义务。

二、两次合同到期公司拒签有何法律责任

根据《劳动合同法》规定，连续两次固定期限劳动合同到期后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

若公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。公司需承担相应法律责任：一是支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者还可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若公司不履行，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿或履行合同义务。

三、两次合同到期公司拒签有啥法律责任

根据《劳动合同法》规定，连续两次固定期限劳动合同到期后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签，需承担相应法律责任：

首先，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，公司拒绝续签的行为还可能面临劳动行政部门责令改正等行政措施。

当探讨两次合同到期公司不续签怎么赔偿时，这里面还有不少学问。除了应得的经济补偿外，若公司不续签的决定存在违法情形，员工还有权主张要双倍赔偿。而且，经济补偿的计算是按照员工在公司的工作年限来的，每满一年支付一个月工资。同时，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，补偿标准还有特殊规定。要是你对两次合同到期公司不续签的赔偿金额计算、赔偿支付时间，亦或是如何合法争取自己应得赔偿等问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。