提辞职不让走可以申请劳动仲裁吗

一、提辞职不让走可以申请劳动仲裁吗

劳动者要是想解除劳动合同，那只要提前三十天用书面形式告知用人单位就可以。

要是用人单位找各种理由就是不答应劳动者辞职，这时候劳动者就可以去申请劳动仲裁。

劳动仲裁可是解决劳动争议的关键办法。

劳动者得提前准备好劳动合同、辞职信之类的相关证据，把自己的诉求得明确清楚，比如说要求用人单位批准辞职并且办理离职手续等等。

在仲裁的过程当中，劳动者一定要依法去维护自己的权益，得严格遵循仲裁的程序和规定。

要是仲裁的裁决对劳动者是有利的，但是用人单位却不履行这个裁决，那劳动者就可以向法院申请强制执行。

总而言之，当劳动者遇到那种不让辞职的情况时，他是有权利通过合法的途径去申请劳动仲裁，从而好好地维护自己的权益。

二、提辞职不让走申请仲裁能获赔偿吗

首先要明确单位不让走的具体情形。如果单位以不合理理由拒绝员工正常辞职申请，限制员工离职自由，员工因此申请仲裁，赔偿情况需具体分析。

若员工依据《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，到期后单位仍阻拦，导致员工产生实际损失，如因无法按时入职新单位而失去工作机会等，员工可主张赔偿实际损失。

若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由辞职并申请仲裁，可获得经济补偿，补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，能否获赔偿取决于具体事实和证据情况。

三、提辞职不让走能获得哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，若提辞职不让走，存在以下可获赔偿的情形：

首先，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者因此解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，同样可获得上述标准的经济补偿。

劳动者要注意保留好相关证据，如辞职信、沟通记录、工资条、工作证、社保缴纳记录等，通过合法途径维护自身权益。

当探讨提辞职不让走是否可以申请劳动仲裁时，这背后还有一些紧密相关的要点。比如若申请劳动仲裁，需要准备哪些有力的证据来支撑自己的诉求，像辞职信的发送记录、与领导关于辞职沟通的聊天记录或邮件等。而且，即使成功申请仲裁，裁决后的赔偿标准又是怎样的，这涉及到工资结算、经济补偿等方面。要是你在提辞职不让走的情况下，对能否申请劳动仲裁、仲裁证据准备、赔偿标准等问题存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。