工伤认定后公司不理了怎么办

一、工伤认定后公司不理了怎么办

要是工伤认定完了公司却不理睬，你可别慌。

第一步，你可以去找劳动监察部门去投诉，让他们去催促公司赶紧把该负的责任给履行。

然后，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，去争取你应得的那些工伤保险待遇，像医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资之类的，可不能少了你的那份。

在这整个过程当中，一定要把所有跟工伤有关的证据都好好保存起来，就像是医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资发放记录等等这些，可都得留着以备不时之需。

等劳动仲裁出结果，如果公司还是不履行，那你就有权利去人民法院申请强制执行。

咱得知道，法律可是会全力保障你的合法权益的，所以你可一定要坚定地去维护自己的权利，可不能轻易被公司给糊弄过去。

咱就靠着这些办法，一步一步地把属于自己的权益给拿回来，让公司知道咱可不是好惹的。

二、工伤认定后申请赔偿的法律流程是怎样

工伤认定后申请赔偿的法律流程如下：

首先，劳动能力鉴定。在工伤认定决定书作出且伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需提交相关材料，如工伤认定决定书、病历等。委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

其次，确定赔偿数额。依据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准计算赔偿数额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

最后，索赔。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿，单位承担部分项目；若未缴纳，则全部由单位赔偿。可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、工伤认定后能否起诉公司要求赔偿

工伤认定后，若就赔偿问题与公司无法协商一致，是可以起诉公司要求赔偿的。

在工伤认定完成后，还需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。确定伤残等级后，可依据《工伤保险条例》等相关法律法规主张赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若与公司沟通赔偿事宜未达成共识，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，才向人民法院提起诉讼。需注意仲裁和诉讼都有相应时效规定，要及时主张权利，同时准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，以保障自身合法权益。

当面临工伤认定后公司不理了的情况，事情远不止表面这么简单。除了公司不理会这一状况，后续还有诸多棘手问题。例如，工伤赔偿的具体流程该如何推进，公司不配合的情况下怎样确保自己能顺利拿到应得的赔偿款项。而且，若公司这种不理会的行为持续，是否会影响到后续可能需要的康复治疗费用支付等。要是你正在遭遇类似难题，对工伤认定后公司不理的后续应对、赔偿获取等问题充满疑惑，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。