解除劳动合同协商不成发休假通知怎么办

一、解除劳动合同协商不成发休假通知怎么办

在解除劳动合同协商不成时收到休假通知，需分情况看待，用人单位合理安排休假通常合法，借此逼员工离职则可能违法；劳动者如认为休假不合理，可协商或申请仲裁维权。

从用人单位角度来说，依据相关劳动法律法规，其有用工管理权，在生产经营状况允许下进行正常调休安排，且不违背法律法规和劳动合同约定，这种休假安排是在合理范畴内的。然而，若其目的是变相逼迫员工离职，这就违反了法律对劳动者权益保护的规定，是不被允许的。从劳动者角度看，当自身合法权益受侵害时，有权利与用人单位沟通协商。若协商不成，收集如休假通知等相关证据后向劳动争议仲裁机构申请仲裁是合理合法的维权途径。在实际生活中，如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、解除劳动合同剩余年假怎么赔偿

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，应按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算不足1整天部分不付报酬，未休年休假工资报酬按职工日工资收入300%支付（额外再支付200%作为补偿）。

依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，在劳动合同解除或终止时，对于未休满年休假的情况，需进行合理折算。通过“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数”的公式计算应休未休年休假天数。之所以规定折算后不足1整天的部分不支付报酬，是为了便于实际操作和计算的合理性。而对于未休年休假工资报酬支付标准，按日工资收入300%支付，其中包含正常工作期间工资收入，这样额外支付200%作为补偿，是对职工未休年休假权益的保障。如果您在实际生活中遇到关于未休年休假工资报酬的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、解除劳动合同经济补偿金按底薪吗

解除劳动合同的经济补偿金不是按底薪计算，而是要综合考虑劳动者的实际收入情况。

根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资指的是应得工资，涵盖范围较广，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由此可见，经济补偿金的计算是较为复杂的，不能简单地以底薪作为计算依据。如果您在解除劳动合同经济补偿金计算方面存在疑问，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

当面临解除劳动合同协商不成发休假通知的情况时，这背后还有不少值得关注的要点。比如休假期间的工资待遇该如何确定，是按照正常工作时发放，还是有特定标准。而且，这种休假通知是否会影响到后续的经济补偿计算，毕竟经济补偿与工作年限、工资等因素密切相关。若劳动者在这种情况下选择离职，又该遵循怎样的程序来保障自身权益。要是你在解除劳动合同协商不成发休假通知这一事件中，对上述相关问题存在疑问，不要烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。