给公司干活没合同不给钱咋办

一、给公司干活没合同不给钱咋办

当你给公司干活却没有合同且公司又不给钱时，你可以按以下步骤来处理。

首先，要认真收集与干活相关的各种证据。

比如详细的工作记录，要将每天做了哪些具体工作、工作的进度等都清晰地记录下来；

往来邮件中如果有关于工作安排、进度汇报以及对工作的认可等内容，都要保存好；

聊天记录要是涉及到工作事宜的交流，比如任务分配、工作时间等也要留存；

此外，要是有证人能够证明你在为公司干活，证人的证言也非常关键。

这些证据能有力地证明存在劳务关系以及具体的工作内容和工作量等情况。

其次，根据《民法典》中关于劳务合同的相关规定，理直气壮地要求公司支付劳务报酬。

如果公司拒绝支付，你就可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会介入调查，督促公司履行支付义务。

如果投诉之后没有效果，那么你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

通过法律途径，让仲裁委员会强制公司支付报酬。

在整个过程中，一定要注意妥善保留好所有的证据，无论是纸质的还是电子的，都要保存这样才能更好地保障自己的合法权益，避免在后续的维权过程中出现证据不足的情况。

二、给公司干活没合同能起诉讨薪吗

即便没有合同，也是能起诉讨薪的。首先要明确，虽然劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但没有书面合同并不意味着劳动关系不存在。

根据法律规定，在没有劳动合同的情况下，可通过其他证据来认定劳动关系，比如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。收集好这些证据后，若与公司就薪资问题协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

不过，整个维权过程要注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时收集证据，启动维权程序，以维护自身合法权益。

三、给公司干活没合同能申请劳动仲裁要钱吗

即便没有合同，也能申请劳动仲裁索要应得款项。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系的成立。

申请劳动仲裁时，关键在于收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等款项。仲裁委受理后会按法定程序审理，根据事实和法律作出公正裁决，以维护你的合法权益。

当遇到给公司干活没合同不给钱的情况时，我们不仅要关注当下如何追回应得报酬，还有一些与之紧密相关的问题值得探讨。比如，若追讨过程中公司称已支付部分款项，但你认为金额不对，这种情况下该如何举证？再者，即便成功要回工钱，因这一过程耽误的时间，导致你产生的其他经济损失能否向公司主张？如果这些围绕给公司干活没合同不给钱产生的拓展问题让你感到迷茫，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答。