被公司辞退了劳动合同怎么办

一、被公司辞退了劳动合同怎么办

被公司辞退后，劳动合同的处理需分情况。合法辞退时，公司出具解除证明，劳动合同终止，按规定办理交接，符合条件公司支付经济补偿；违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或不能履行，公司应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，员工要注意收集证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，比如员工严重违反规章制度等，公司辞退符合法律规定，需出具解除劳动合同证明，这是法定程序。办理工作交接后，若符合支付经济补偿的条件，公司应当支付。而在违法辞退的情况下，公司辞退理由或程序不合法，员工有权要求继续履行合同。若不能继续履行，公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工在面对辞退时，要注意收集如辞退通知等相关证据，这对维护自身合法权益至关重要。若你在辞退相关问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

二、被公司辞退第二天就可以走吗

一般情况下，被公司辞退后第二天是否可以走需分情况而定，合法辞退按要求办理完手续后通常可以，违法辞退若要求继续履行合同则不能第二天走，不要求则办理手续后可离开。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位合法解除劳动合同，劳动者应按要求在辞退当日或次日办理完离职手续后离开。而用人单位违法辞退时，劳动者有权选择继续履行劳动合同，这种情况下不能第二天就走；若不要求继续履行或者合同已不能继续履行，在获得用人单位支付的赔偿金并办理完相关手续后可以离开。同时，若用人单位存在未支付工资、经济补偿等情况，劳动者离职时有权要求用人单位结清。如果您在被公司辞退后遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、被公司辞退周六周日加班工资咋算

被公司辞退不影响正常的加班工资计算，若公司违法辞退，除支付加班工资外，还需支付赔偿金，若公司拒绝支付相关费用，员工可申请劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。加班工资的计算有明确方式，即加班工资=加班时长×正常工作小时工资×200%，正常工作小时工资按劳动合同约定月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出。

当公司辞退员工属于违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。法律如此规定，是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者的付出能得到合理回报。

如果您遇到公司辞退且涉及加班工资、赔偿金等问题，建议您及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

当探讨被公司辞退了劳动合同怎么办这一问题时，我们知道通常离职时公司会办理相关解除手续。然而，与之紧密相关的还有不少要点。比如被辞退后，劳动合同解除证明该如何获取，这对后续找新工作、办理社保转移等至关重要。另外，在劳动合同解除过程中，若涉及经济补偿纠纷，又该如何应对。如果您在被公司辞退后，对于劳动合同解除证明、经济补偿纠纷等方面存在疑问，不必烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确且详细的解答。