公司协商解除合同不同意怎么解决

一、公司协商解除合同不同意怎么解决

1.当公司提出协商解除合同，而你不同意时，一定要明确公司解除合同的理由是否合法。

这一点至关重要，因为如果公司解除合同的理由不符合法律规定，像未达到法定解除条件之类的情况，你完全有权利拒绝解除，并要求公司继续履行合同。

2.反之，如果公司解除合同的理由是合法的，那么你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。

关于经济补偿金的计算标准是这样的：在本单位每工作满一年，就需要支付一个月的工资；

如果工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；

要是工作时间不满六个月，就支付半个月的工资。

3.在此过程中，你必须要妥善保存好与公司的劳动关系证明等相关证据，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

4.如果双方在这个问题上无法协商一致，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

通过仲裁程序，来维护自己的合法权益。

二、公司协商解除合同不同意会面临法律后果吗

公司提出协商解除合同，员工不同意一般不会面临法律后果。协商解除合同需双方意思表示一致，员工不同意即协商不成，合同通常继续履行。

从法律角度，若公司在协商不成后，无合法理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

所以，员工不同意协商解除合同是其合法权利，公司若后续不当解除则需承担相应法律责任。

三、公司协商解除合同不同意会有法律后果吗

公司提出协商解除合同，若员工不同意，一般不会产生不利法律后果。

从法律角度，协商解除劳动合同需双方达成一致合意。公司提出协商解除，是一种要约行为，员工不同意即未作出承诺，该协商解除的合意未达成。

在此情形下，若公司无其他法定解除情形而强行解除合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以员工不同意协商解除合同是正常行使权利，不必担忧负面后果。

当面临公司协商解除合同不同意怎么解决这一问题时，后续还有一些要点值得关注。若公司强行解除合同，可能涉及违法解除，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算与你的工作年限和工资水平相关。另外，若公司在协商解除过程中存在不合理调岗等变相逼迫离职的情况，这也有相应法律应对措施。要是你对公司协商解除合同不同意后的维权途径、违法解除的认定标准以及具体赔偿计算方式等仍有疑问，无需担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。