被公司开除了要怎么做

一、被公司开除了要怎么做

若公司开除员工不合法合规，员工可要求公司支付赔偿金；要注意收集相关证据；可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，且要注意时效。

根据《劳动合同法》相关规定，公司解除劳动合同需有法定理由并遵循法定程序，否则构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资计算。收集劳动合同、工资条等证据，能在维权时有力支撑自己的诉求。

先与公司协商，争取友好解决，若协商不成，申请劳动争议仲裁是重要的维权途径。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。而仲裁和诉讼的时效为从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年，超过时效维权可能会面临困难。若你遇到此类问题，对具体的法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被公司开除怎么办怎么赔偿

被公司开除时，需先判断开除是否合法。若公司违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金；若公司基于合法理由开除员工，则无需支付赔偿。员工应收集证据，协商不成可申请仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退、在员工患病或非因工负伤医疗期内辞退等，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若员工存在严重违反规章制度、严重失职等情况，公司依法开除员工则无需支付赔偿。在实际处理中，员工要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。若与公司就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你对自身被开除的情况是否合法及如何维权存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

三、被公司开除怎么走法律程序

若被公司开除，应先确认开除原因及合法性，收集证据；接着尝试与公司协商解决；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则属于违法解除。所以确认开除原因及合法性至关重要，这能判断公司行为是否合规。收集相关证据是为后续维权提供有力支撑。与公司协商是较为温和的解决方式，也许能高效解决问题，恢复劳动关系或者获得应有的补偿。若协商无果，申请劳动仲裁是法定的救济途径，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院起诉，借助司法力量维护自身权益是合理合法的。当遇到此类问题时，由于法律程序较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

当面临被公司开除了要怎么做这一问题时，我们不仅要关注当下如何应对，还有与之紧密相关的后续事宜。比如，确认公司开除你的理由是否合法合规，若属于违法解除劳动关系，你有权要求相应的经济赔偿金。此外，被开除后，个人的社保衔接问题也不容忽视，如何确保社保不断缴，保障自身权益。要是你在被公司开除后，对经济赔偿的计算方式、社保处理流程以及如何维护自身合法权益等方面存在疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和解答。