工伤没住院有伙食补助吗

一、工伤没住院有伙食补助吗

工伤即便未住院，一般也是有伙食补助的。

按照相关法律条文来讲，要是职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那他就能够享受到停工留薪期待遇，这里面就包含了由所在单位每个月按时支付的伙食补助费。

即便没住院，只要有医疗机构开具的证明，并且上报给经办机构获得同意，工伤职工要是去统筹地区之外的地方就医，同样也可以享受到相应的伙食补助。

通常情况下，伙食补助的标准是由各个地方根据实际的情况来确定的，不过一般都是每天有一定的金额，大概在30元到50元这个范围之内。

具体到底是多少的标准，大家可以去咨询当地的劳动保障部门或者工伤保险经办机构，这样就能清楚地了解到。

二、工伤没住院护理费能主张赔偿吗

工伤即便没住院，护理费也可能主张赔偿。根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。判断能否主张，关键看是否存在生活不能自理的情况。

若经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工生活不能自理，即便未住院，也有权要求支付护理费。赔偿标准按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

所以，没住院不影响主张护理费赔偿，重点是需证明存在生活不能自理情形并经法定程序鉴定。建议收集医疗诊断证明、病历等资料，及时申请劳动能力鉴定，依法维护自身权益。

三、工伤没住院能获其他赔偿项目吗

工伤即便没住院，也可能获得其他赔偿项目。

首先，根据《工伤保险条例》，只要认定为工伤，就可享受相应待遇。未住院但因工伤导致的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

再者，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应不同月数的本人工资。此外，如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，没住院不影响获得部分工伤赔偿。

在探讨工伤没住院有伙食补助这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。即便没住院，若经认定属于工伤范畴，除了伙食补助情况外，还有停工留薪期工资待遇问题。这期间工资应按正常出勤发放。而且，工伤没住院但有后续复查、康复等费用，该如何报销也是重要方面。倘若你对工伤没住院的伙食补助具体标准、停工留薪期工资核算，或者后续费用报销等问题存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。