未支付工伤待遇能否解除劳动合同

一、未支付工伤待遇能否解除劳动合同

要是还没把工伤待遇给支付了，那通常可不能随随便便就解除劳动合同。

工伤待遇，那可是劳动者因为工作遭了事故伤害，或者患上职业病，依法应该获得的补偿。用人单位要是没给支付工伤待遇，那这可就是违法行为。

在这种情况下，劳动者有权利要求用人单位把该支付的钱给付了。要是用人单位非得要解除劳动合同，那很有可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任，比如说得支付赔偿金之类的。

不过，如果双方好好商量，达成了一致意见要解除劳动合同，并且把工伤待遇的支付以及其他相关问题都安排得妥妥当当的，只要不违反法律法规的强制性规定，那这种解除行为是可以被认可的。但一般来讲，劳动者因为工伤正处在需要治疗和康复的阶段，用人单位就应该好好保障他们的权益，而不是急着去解除合同。毕竟劳动者为了工作受了伤，已经很不容易了，用人单位得有点担当，不能在这个时候还雪上加霜。

二、未支付工伤待遇解除合同会担何责

用人单位未支付工伤待遇便解除合同，需承担多方面责任：

民事赔偿责任：根据《工伤保险条例》等规定，用人单位需支付拖欠的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因违法解除合同给劳动者造成损失，还应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工伤待遇。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，这种行为还可能面临社会舆论压力及信誉受损等不利影响。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、未支付工伤待遇解除合同有何法律后果

若用人单位未支付工伤待遇便解除劳动合同，将面临一系列法律后果：

首先，在劳动法律层面，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者因工伤处于停工留薪期等法定保护期间，用人单位不得随意解除合同。用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，就工伤待遇而言，用人单位仍有义务支付应给而未支付的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因未支付工伤待遇导致劳动者损失扩大，用人单位还需承担相应赔偿责任。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担上述法律责任。

当探讨未支付工伤待遇能否解除劳动合同这一问题时，我们还要明白与之紧密相关的一些要点。比如即便因未支付工伤待遇解除了劳动合同，劳动者还可能涉及到如何获取相应经济补偿的问题，毕竟自身权益在工伤后遭受损害。而且，后续在办理离职手续以及工伤待遇后续申领等流程上，也存在诸多细节。要是你对未支付工伤待遇情况下解除劳动合同的经济补偿标准、手续办理等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供清晰准确的解答。