用人单位不给员工交社保怎么赔偿还辞退

一、用人单位不给员工交社保怎么赔偿还辞退

用人单位不给员工交社保且辞退员工属于违法违规行为，员工有权要求用人单位补缴社保，若造成损失可要求赔偿；若辞退属违法解除劳动合同，用人单位应按规定支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

根据《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若未缴纳，员工可要求补缴，因无法补缴给员工造成损失的，如未缴医保致员工无法享受医保待遇产生医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。同时，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工遭遇此类情况，若对自身权益维护存在疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、用人单位不给员工劳动合同怎么办

用人单位不给员工劳动合同的行为是违法的，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者各执一份，这是保障双方权益的重要规定。用人单位不给员工劳动合同，显然违反了该法律要求。

当遇到这种情况时，员工首先可尝试与用人单位协商，争取和平解决，拿到属于自己的那份合同。若协商无果，向劳动行政部门投诉是一个有效的途径，劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

另外，员工也可选择劳动仲裁或诉讼的方式维权。在这个过程中，要注意收集并提供相关证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等，这些证据能有力证明劳动关系及用人单位未交付劳动合同的事实。如果您在实际生活中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、用人单位不签劳动合同赔偿双倍工资吗

用人单位自用工之日起超1月不满1年未与劳动者订书面劳动合同，一般应向劳动者每月付二倍工资；劳动者拒签或因自身原因未签，单位无需付双倍工资；用工满1年不签视为订无固定期限劳动合同，单位要担责赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有义务自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。超1个月不满1年未签，付双倍工资是对单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。比如2月1日入职，3月1日起可要求双倍工资，最多11个月。若劳动者拒签或因自身原因致未签，单位无过错，故无需付双倍工资。而用工满1年不签，法律视为已订无固定期限劳动合同，单位需承担相应法律责任并支付赔偿。在实际生活中，若遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨用人单位不给员工交社保怎么赔偿还辞退这一问题时，这里面还有不少需要关注的点。除了应得的社保补缴和辞退赔偿外，员工还可能面临权益维护过程中的诸多难题。比如，在确定赔偿金额时，如何精准计算因未缴纳社保给自身造成的损失，像医疗报销、养老金待遇等方面的损失评估。另外，若遭遇用人单位恶意拖延或拒绝赔偿，该通过哪些更有效的法律途径去解决。要是你正为此类问题困扰，对赔偿细节、维权流程等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。