个人承包人员工摔伤谁负责

一、个人承包人员工摔伤谁负责

这事儿，关键得看具体的承包那档子事儿和相关的情形。

要是个人承包的人压根儿就没那相应的资质，可发包方明明晓得却还把活儿给发包出去了，那这发包方跟承包方就得一块儿担责任，得连带起来负责。

要是承包的人有资质，一般情况下那就是承包方自己担责任。不过，如果员工摔了一跤是因为发包方给提供的工作环境存在安全方面的隐患才导致的，那这时候发包方也得承担相应的责任。

另外，还得瞅瞅员工自己有没有犯啥错，就像没遵守那些安全规定之类的。要是员工自己有过错，那可能就会让承包方的赔偿责任减轻那么一点点。总而言之，责任到底该咋划分，那可得把多种因素都综合起来考虑考虑，并且得依据具体的法律规定以及手头的证据来好好确定一下，可不能随随便便就下结论。

二、个人承包人员工伤亡赔偿标准是怎样的

个人承包中人员伤亡赔偿标准需区分情况。若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

医疗费用：按实际治疗支出报销。

停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

伤残津贴：根据伤残等级，一至四级伤残由工伤保险基金支付，五、六级伤残由用人单位支付一定比例津贴。

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

生活护理费：需经劳动能力鉴定委员会确认，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。若不属于工伤，则按人身损害赔偿相关规定处理。

三、个人承包人员工致残赔偿咋界定

个人承包中员工致残赔偿的界定需区分不同情况。

若个人承包方有相应资质，员工因工作遭受事故伤害，一般按《工伤保险条例》认定工伤。由用人单位（承包方）承担工伤保险责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若个人承包方无资质，发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。员工同样可申请工伤认定，由发包方承担工伤保险待遇赔偿责任。

此外，若员工致残是因第三人侵权导致，员工既可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可以申请工伤认定获得工伤保险赔偿，但部分赔偿项目可能存在竞合。员工应及时收集证据，向劳动部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。

当探讨个人承包人员工摔伤谁负责这一问题时，其中还有不少要点值得深入了解。比如在确定责任主体后，赔偿范围该如何界定，是仅涵盖医疗费用，还是还包括误工费、护理费以及后续康复费用等。而且，若员工因伤导致伤残，伤残鉴定的流程以及相应的赔偿标准又是怎样的。这些都是和“个人承包人员工摔伤谁负责”紧密相关的问题。要是你在这些方面存在疑问，或者对员工摔伤责任认定仍有困惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。