劳动仲裁判决书可以作为证据吗

最新修订 | 2025-03-11
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁判决书具有重要证据地位,它是劳动争议仲裁机构审理案件后的法定文书,具法律效力。从证据类型看属书证,内容客观权威,能证明劳动争议事实及仲裁结果等。诉讼中若对方对其真实性有异议可核实,合法有效则常被法院采纳,影响诉讼结果,证明力较强,可作重要证据运用。
劳动仲裁判决书可以作为证据吗

一、劳动仲裁判决书可以作为证据

1.劳动仲裁判决书具有重要证据地位。

它是劳动争议仲裁机构审理案件后的法定文书,具备法律效力

2.从证据类型看,属书证范畴,内容客观权威,能清晰证明劳动争议事实及仲裁结果等。

3.诉讼中,若对方对其真实性有异议,可依程序核实。

若合法有效,通常会被法院采纳,作为认定案件事实的依据之一,对诉讼结果影响重大。

4.只要符合法律规定和程序要求,劳动仲裁判决书的证明力较强,可作为重要证据加以运用。

二、劳动仲裁判决结果是谁出的

1.劳动仲裁判决结果的出具主体为劳动仲裁庭,它是由劳动争议仲裁委员会指定的仲裁员组成的。

2.此仲裁庭专门负责对劳动争议案件进行审理与裁决,在过程中会依据相关法律法规以及劳动争议的实际情况,做到公正公平。

3.仲裁裁决书会清晰阐述裁决理由与结果,对双方当事人具备法律约束力。

若一方不服,可在规定期限内提起诉讼,由法院作出最终裁决。

三、劳动仲裁判决要多久出结果

1.通常来讲,劳动仲裁的裁决结果在受理仲裁申请后的45天内会出来。

要是案情复杂得需要延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准后,能延期并书面告知当事人。

不过延期的时长不能超过15天,这样算下来最长60天就能有结果啦。

2.但实际中,由于各地仲裁机构的工作效率以及案件的复杂程度等因素,结果出来的时间可能会不一样。

在仲裁过程里,双方得积极配合仲裁庭的工作,把相关证据和材料提供好。

只有这样,才能让仲裁程序顺利进行,保证结果公正。

当探讨劳动仲裁判决书可以作为证据吗这一问题时,我们要知道它不仅可以作为证据,在很多后续相关事务中还起着关键作用。在此基础上,还有一些紧密相关的要点需要关注。比如,这份证据在不同类型诉讼中的证明力如何,会不会因具体案件情况而有所变化。另外,使用劳动仲裁判决书作为证据时,在举证程序和时效上又有哪些特殊要求。要是你在这些围绕劳动仲裁判决书作为证据的拓展问题上存在疑惑,无需烦恼,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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