孕期劳动合同到期不续签怎么申请仲裁赔偿

一、孕期劳动合同到期不续签怎么申请仲裁赔偿

当孕妇的劳动合同届满之际且雇主不愿于该时期续签合同时，这无疑在此种情况下构成了违法行为。对于此类情况，作为劳动者的您有权要求雇主依约继续执行原有的劳动合同，直至怀孕期、生育期以及哺乳期间完全结束。然而，如果您未能选择继续履行劳动合同，或者劳动合同确实无法继续顺利执行下去，那么雇主则应依照相关法律法规按劳工经济补偿标准的两倍金额，向您支付相应的赔偿款项。至于经济补偿部分，将根据您在本单位所服务的年限进行计算，每工作满一个年度，便可获得一个月的工资作为补偿。

二、孕期单位不续签合同仲裁有哪些要点

在孕期单位不续签合同的仲裁要点如下：

首先，要明确单位行为违法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位此时不续签属于违法解除或终止劳动合同。

其次，准备充分证据。如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及存续时间的材料；还有能证明处于孕期的医院诊断证明等。

再者，计算赔偿金额。违法终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。及时启动仲裁程序维护自身合法权益。

三、孕期合同到期被辞申请赔偿有啥法律依据

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若孕期合同到期，单位却辞退员工，属于违法解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十八条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，孕期被辞员工可据此主张权利，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

当探讨孕期劳动合同到期不续签怎么申请仲裁赔偿时，我们还要知道一些与之紧密相关的要点。比如在仲裁过程中，对于赔偿金额的具体计算标准，除了基本的经济补偿外，孕期、产期、哺乳期的相关待遇补偿该如何确定。另外，申请仲裁需要准备哪些有力的证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工资条、产检记录等。若你正面临孕期劳动合同到期不续签的情况，对仲裁赔偿的具体流程、赔偿项目明细等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。