职业病找哪个部门解决

一、职业病找哪个部门解决

对于职业病的妥善处理，首先必须经过由用人单位所位于的当地医疗卫生机构实施必要的检查与诊断。如若对此类诊断的成果持有异议者，可依法向所在市区的级别高于县级市的地方各级人民政府卫生行政管理部门提出申请，要求进行相应的鉴定工作。另外，与这些职能有关的事务，如工伤认定及劳动能力鉴定过程中的衔接也是由劳动保障行政部门来负责统筹安排的。同时，对于可能因职业病待遇而引发的与用人单位之间的纷争，当事人既可以通过向劳动争议仲裁委员会提出申请来维护权益，亦有权向人民法院提起诉讼来寻求公正裁决。

二、职业病认定需遵循哪些法律流程

职业病认定需遵循以下法律流程：

首先是申请阶段，当事人应向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请，并提交职业史、既往史，职业健康监护档案复印件等规定材料。

其次是诊断阶段，诊断机构收到申请后，对材料进行审核，必要时可调查取证。诊断过程中，专家会根据劳动者的职业史、职业病危害接触史等，结合临床表现、辅助检查结果等进行综合诊断。

最后是鉴定阶段，如果当事人对诊断结果有异议，可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。初次鉴定后仍有异议的，还可向上一级卫生行政部门申请再鉴定。整个过程需严格依照《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规进行。

三、职业病申请赔偿走什么法律流程

职业病申请赔偿主要有以下法律流程：

首先是职业病诊断与鉴定。职工应到用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。若对诊断结论有异议，可在规定时间内向市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定；对市级鉴定结论不服，还能向省级卫生行政部门再申请鉴定。

其次是认定工伤。拿到职业病诊断证明书或鉴定书后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；单位不申请的，职工或其近亲属等可在1年内提出。社会保险行政部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。

最后是劳动能力鉴定与赔偿。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级，职工可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

当探讨职业病找哪个部门解决时，后续还有不少要点值得关注。确定职业病诊断的部门后，在申请职业病认定过程中，若对认定结果存疑该如何处理？这涉及到申诉流程和相关渠道。另外，成功认定职业病后，企业的赔偿责任与标准又是怎样的？不同行业、不同病情程度都可能存在差异。如果在职业病的认定部门选择、认定结果处理以及赔偿等方面，你还有诸多疑惑，无需烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答与建议。