工伤公司应该承担什么费用

最新修订 | 2025-03-12
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专家导读 职工工伤后,公司需承担部分费用:工伤治疗期工资福利按原标准发放;五、六级伤残职工有按月伤残津贴,五级为本人工资70%,六级60%;劳动合同终止或解除时支付一次性伤残就业补助金;停工留薪期需护理的支付护理费。而医疗、康复等多项费用由工伤保险基金支付。
工伤公司应该承担什么费用

一、工伤公司应该承担什么费用

职工工伤后,公司需承担这些费用:

1.工伤治疗期间,职工工资福利按原标准发放,保障其正常生活不受影响。

2.对于五级、六级伤残职工,按月有伤残津贴五级伤残的,津贴是本人工资70%;六级伤残则为60%,维持其基本生活开销。

3.劳动合同终止或解除时,公司要支付一次性伤残就业补助金,助力职工后续生活。

4.停工留薪期内,若职工需要护理,公司要支付护理费

另外,像医疗、康复费用等多项费用,由工伤保险基金支付,给职工提供多方面保障。

二、工伤公司应赔的钱有哪些

职工工伤后,公司可能要承担这些赔偿

1.停工留薪期工资待遇方面,职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时,停工留薪期内,原工资福利不变,公司得按月发钱,保障职工这段时间生活不受影响。

2.护理费部分,若工伤职工生活不能自理,停工留薪期需护理,公司要负责。若没安排护理人员,就得支付护理费用,让职工得到应有的照顾。

3.伤残津贴方面,职工伤残达五级、六级,保留劳动关系,公司要安排工作,难安排的则按月发伤残津贴。

另外,公司没依法缴工伤保险费,像一次性伤残补助金等本由基金支付的项目,也得公司承担。

三、工伤公司应该怎么赔

关于工伤赔偿,主要有这些要点:

1.医疗费用方面,公司要承担符合工伤保险相关目录和标准的全部治疗费用,确保职工能得到必要医治。

2.停工留薪期工资,职工原工资福利待遇不变,单位按月支付,一般期限不超12个月,保障职工受伤期间生活。

3.有伤残等级时,需付一次性伤残补助金,按伤残等级对应月数乘本人工资计算。

4.解除或终止劳动关系,有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

5.评定伤残后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇

6.公司未缴保险承担全部赔偿,已缴则基金付大部分,公司担相应部分。

在探讨工伤公司应该承担什么费用时,我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如,除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等,还有劳动能力鉴定费也是公司可能需要承担的。若经鉴定构成伤残,公司还需支付一次性伤残就业补助金等。而且在工伤认定过程中,如果公司对认定结果有异议,后续处理又会涉及新的情况。要是你对工伤公司承担费用的具体范围、标准,或者对后续可能产生的其他费用问题存在疑问,别纠结,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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