公司没有缴纳工伤保险怎么办

一、公司没有缴纳工伤保险怎么办

1.公司若未按规定缴纳工伤保险，当员工在工作过程中不幸遭受事故伤害，或者患上职业病时，由此产生的所有相关费用，都需由公司来承担。

2.员工若要维护自身权益，首先应申请工伤认定。

这就需要精心准备各类相关材料，比如能证明劳动关系的劳动合同，以及详细说明病情的医疗诊断证明等。

之后，向当地的劳动保障行政部门正式提出工伤认定申请。

3.一旦经认定确为工伤，治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，按规定本应从工伤保险基金中支付。

但由于公司未缴纳保险，这些费用就都得由公司来支付。

4.在停工留薪期间，员工的工资福利，公司也应当照常发放，保障员工的基本生活。

5.若员工的伤情构成了伤残等级，像一次性伤残补助金等伤残待遇，同样需由公司支付。

6.员工可以先尝试与公司友好协商赔偿事宜。

若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁裁决结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼。

二、公司没有签订劳动合同如何赔偿没有保险

公司未与员工签订劳动合同且未缴纳社会保险，需承担支付双倍工资、补缴社保、赔偿损失以及支付经济补偿等法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。这是为了督促公司及时与员工签订合同，保障员工权益。

关于社保问题，依据相关法律，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。未缴纳的，员工有权要求补缴。若因未缴社保使员工遭受损失，如无法享受医保待遇，公司需承担赔偿责任。

同时，员工可因公司上述违法行为解除劳动关系，并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若你所在公司存在类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司没有签劳动协议如何赔偿员工损失

公司未与员工签订书面劳动合同，员工可依法主张相应赔偿。

按照《劳动合同法》，用人单位自用工起超过一个月不满一年没与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，计算基数通常是员工每月应得工资。要是用人单位自用工起满一年都不签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。员工想主张赔偿，得收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果在这方面遇到问题，不确定自己的权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细准确的法律建议。

当遇到公司没有缴纳工伤保险的情况时，这只是问题的一个层面。实际上，后续还有不少与之紧密相关的要点。比如，在这种情况下若员工发生工伤，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，要是公司拒绝支付该怎么办？另外，未缴纳工伤保险会面临劳动监察部门的处罚，可处罚的具体标准和流程是怎样的？这些都是大家可能会关心的。倘若你正为公司没有缴纳工伤保险，以及由此衍生的工伤待遇支付、劳动监察处罚等问题感到困扰，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。