工伤认定和工伤鉴定时效是多长

一、工伤认定和工伤鉴定时效是多长

关于工伤认定的诉讼时效期一般设定为：自事故发生之日起30天内由单位负责申报；在单位未能履行此项义务时，职工或其近亲友、工会组织等相关方则有权在事故伤害发生之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申报申请。至于工伤鉴定的法定时效，通常是在伤势相对稳定之后进行，具体时间点一般在工伤认定结论作出之后。

二、工伤认定与鉴定超时效还有啥补救办法

工伤认定申请一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，如超时效，有以下补救办法：

首先，若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等正当理由导致超时效，可向社会保险行政部门说明情况，提供相应证据，申请恢复工伤认定申请期限，经审核属实，社会保险行政部门会恢复其申请时效并受理认定申请。

其次，若无法恢复时效，可通过民事诉讼途径主张权利。向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位承担相应民事赔偿责任。不过民事诉讼需自己举证证明伤害与工作有关及损失情况等，且赔偿标准与工伤赔偿有所不同。同时要注意民事诉讼时效一般为三年，不要再次错过时效。

三、工伤赔偿的具体标准法律是怎样规定

工伤赔偿标准因伤残等级而异。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残待遇：

一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月），并按月支付伤残津贴（一级本人工资90%等）。

五、六级伤残，一次性伤残补助金（五级18个月、六级16个月本人工资），保留劳动关系由用人单位安排适当工作，难以安排的支付伤残津贴；也可经本人提出解除关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残，支付一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资），解除或终止劳动关系时，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

在了解工伤认定和工伤鉴定时效是多长之后，我们还需关注与之紧密相关的重要事项。比如在规定时效内申请认定和鉴定后，若对鉴定结果存在异议该怎么办？这涉及到能否在特定时间内申请再次鉴定等问题。而且，错过工伤认定和工伤鉴定时效，并不意味着权益就无法争取，后续可能需要通过其他法律途径，比如民事诉讼来解决。要是你在工伤认定和鉴定时效方面，以及上述这些相关问题上还有诸多疑问，那么点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答与专业指导。