试用期内不给离职怎么告知劳动局

一、试用期内不给离职怎么告知劳动局

倘若您在试用期间遭遇公司拒绝给您办理离职手续的状况，首先，请您尝试同公司方面展开积极的沟通，明确告知他们您想要离职的原因及其合法依据。若经过您诚恳的沟通之后仍然无法解决问题，那么您接下来便可考虑向贵地区的劳动监察部门递交投诉书。在具体操作中，您务必确保预备好与案件相符的各类关键性证据，例如劳动合同、就业证明以及关于离职申请的相关记录等等。当您在向劳动监察部门提交情况说明书时，需要以清晰且具体的方式描述出公司在试用来期内对您的离职权限施加限制这一违规行为，同时特别强调指出您完全有权依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，在试用期之内只需要提前三个工作日通知所在的用人单位就可以解除劳务关系的权利。

二、试用期被拒离职向劳动局投诉有啥流程

试用期被拒离职，向劳动局投诉按以下流程：

首先，准备材料。需携带本人身份证件、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在该单位工作及试用期情况的证据。

其次，前往当地劳动保障监察机构投诉。可通过拨打12333咨询当地劳动监察部门办公地点及联系方式，直接前往提交投诉材料。填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括用人单位名称、地址、法定代表人信息，以及自己在试用期被拒离职的具体情况、诉求等。

劳动监察部门受理后，会进行调查核实，可能向用人单位了解情况、查阅相关资料等。若查证用人单位存在违法行为，将依法责令其改正，并保障你的合法权益。整个处理过程，监察部门会按规定时间告知你进展及结果。

三、试用期不让离职去劳动局投诉需准备啥

在试用期不让离职，去劳动局投诉，需准备以下材料：

首先是证明劳动关系的材料，比如劳动合同，若没有签订书面合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等也可作为有力证明。

其次，准备表明用人单位阻止你离职的证据，像聊天记录、书面通知等，这些材料能清晰显示单位拒绝你正常离职申请的情况。

另外，要准备好个人身份证明，如身份证原件及复印件，确保身份信息准确无误。

还需撰写一份投诉书，详细说明投诉事项，包括投诉人与被投诉单位的基本信息、入职时间、试用期约定、离职申请过程及单位的不合理阻拦情况等，并明确表达自己的诉求。将这些材料准备齐全后，前往当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

当探讨试用期内不给离职怎么告知劳动局这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如告知劳动局后，后续流程是怎样的，要经历哪些环节、需要等待多久才能有处理结果。另外，在等待劳动局处理期间，员工还需不需要继续到公司上班。这些都是在试用期离职受阻时可能面临的情况。要是你对试用期内不给离职告知劳动局后的处理流程、后续工作安排等方面存在疑问，别烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答，助你顺利解决难题。