劳动争议处理程序不包括哪些

一、劳动争议处理程序不包括哪些

劳动合同纠纷解决的主要程序常涉及到协商环节、调解活动、仲裁过程与最后的法律诉讼。一般而言,这其中并不包括未经合法程序进行的私下和解，也不包含在没有留下任何书面证据或记录的情况下解决争议的行为，同时也排除了通过非法或者违背伦理道德的途径来化解矛盾的可能性。

二、劳动争议处理有哪些常见法律误区

以下是劳动争议处理中常见法律误区：

一是“口头约定有效”误区。很多劳动者与用人单位仅作口头约定，一旦发生纠纷，因缺乏书面证据难以维权。根据法律规定，劳动合同等重要事项应采用书面形式。

二是“随时辞职无责任”误区。劳动者虽有辞职权，但需按法定程序，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，否则可能承担赔偿责任。

三是“忽视时效”误区。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权。

四是“举证全由单位负责”误区。部分劳动者认为举证责任全在单位，其实在劳动争议中，劳动者也需对一些基础事实承担举证责任，并非所有举证责任都倒置给用人单位。

三、劳动争议处理不包括的程序有何法律依据

劳动争议处理程序主要有协商、调解、仲裁和诉讼。除此之外的程序一般不属于劳动争议处理程序范畴。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，除这几个法定程序外的其他程序，不在劳动争议处理的规范流程内。

在探讨劳动争议处理程序不包括哪些时，我们有必要进一步深入了解与之紧密相关的内容。劳动争议处理后，可能会涉及赔偿的执行问题，若企业拒不执行赔偿判决该如何应对。另外，当劳动者对处理结果不满意，准备提起诉讼时，诉讼时效的把握至关重要。这些都是在劳动争议处理过程中可能会面临的关键事项。倘若你在劳动争议处理的这些延伸问题上存在疑问，或是对于劳动争议处理程序不包括哪些仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。