临时工被开除工资怎么算赔偿金额

一、临时工被开除工资怎么算赔偿金额

若用人单位因违反相关法律法规导致停职终止劳务关系，必须按照经济补偿标准的两倍数额向劳动者支付赔偿费用。经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位的工作年限来决定，每满一年即支付一个月工资作为经济补偿；但若不足半年者，将给予半个月工资的经济补偿。对于临时工的薪资计算方法，应与正式员工保持一致。然而，如因劳动者自身原因而导致停职终止劳务关系，用人单位则无需承担任何赔偿责任。

二、临时工被违法开除怎样申请法律赔偿

首先，收集能证明劳动关系及违法开除事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、开除通知等。

若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令用人单位改正并支付赔偿。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书里清晰写明请求事项，如违法解除劳动合同的赔偿金等，并附上证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据方面，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、临时工被开除可主张哪些法律赔偿

“临时工”若被开除，可主张的赔偿需视具体情形而定。

若用人单位属违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》，临时工有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，临时工因此解除劳动关系，可主张经济补偿。

若用人单位以不能胜任工作等合法理由解除，且履行了法定程序，通常无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。

临时工要主张赔偿，需收集好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

当探讨临时工被开除工资怎么算赔偿金额时，这里面还有不少要点需关注。除了按照规定计算赔偿金额外，若临时工对赔偿数额存在异议该怎么办？是通过劳动仲裁还是诉讼途径解决？而且，临时工被开除的原因不同，赔偿标准也有差异，比如因用人单位违法解除与因自身过错被辞退，处理方式大不一样。要是您在临时工被开除工资赔偿金额的计算、维权途径选择等方面存在疑问，无需纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。