签了合同干了几天然后不给工资怎么办

一、签了合同干了几天然后不给工资怎么办

在这种情形下，您应该首选与用人单位展开积极有效的沟通和协商，明确提出对自己应得薪酬的支付要求。假如经过调解协商仍旧无法解决问题，那么您可以依据那份已经签署生效的合同以及能够证实您实际工作天数的相关证据，例如考勤记录、工作成果等文件资料，向本地劳动监察机关提起申诉检举。依据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位有义务根据劳动合同的约定以及国家相关法律法规，按时足额地向劳动者支付相应的劳动报酬。因此，贵公司的这种做法无疑是违反了相关法律法规的。此外，您还有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求用人单位支付拖欠的工资并可能涉及到的经济赔偿。在此过程中，请务必妥善保管好所有相关的证据材料，以便更好地维护您个人的合法权益。

二、签合同后被欠薪，怎样通过法律维权

签合同后被欠薪，您可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

其次，与用人单位沟通协商，通过书面函件或面谈等方式，要求其在合理期限内支付工资，并保留沟通凭证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付。投诉时需提交相关证据及投诉材料。

还可申请劳动仲裁，这是较为有效的途径。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行审理，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益。

三、签合同后被欠薪能否通过法律维权

签合同后被欠薪，劳动者完全可以通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。

首先，劳动者可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

其次，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

当我们遇到签了合同干了几天然后不给工资的情况时，这只是问题的一个层面。实际上，后续还可能面临更多复杂状况。比如，若单位以各种不合理理由克扣工资，该如何应对？还有在追讨工资过程中，需要准备哪些关键证据来支撑自己的诉求。这些都是与签了合同干了几天然后不给工资紧密相关的问题。如果您在这些方面存在疑惑，不确定该采取怎样的有效措施来维护自身权益，那么请果断点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽解答与专业指导。