劳动仲裁可以确定劳动关系解除么

一、劳动仲裁可以确定劳动关系解除么

劳动仲裁可以确定劳动关系的解除。劳动仲裁机构具有对劳动争议进行裁决的权力，其中包括确认劳动关系是否解除这一事项。在劳动争议案件中，若双方对劳动关系的解除存在争议，一方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会依据相关法律法规、劳动合同、劳动事实等证据来判断劳动关系是否已合法解除。如果有充分证据证明劳动关系已解除，仲裁庭将作出相应裁决；若证据不足或存在争议，仲裁庭会进行合理的认定和裁决。总之，劳动仲裁在确定劳动关系解除方面起着重要的作用，为劳动者和用人单位提供了合法的解决途径。

二、劳动仲裁可否撤诉

劳动仲裁可以撤诉。在劳动仲裁过程中，申请人有权撤回仲裁申请。申请人撤回仲裁申请后，劳动仲裁案件即终止，仲裁庭不再对案件进行审理和裁决。但需注意，撤回仲裁申请需在仲裁庭作出裁决前提出。若已作出裁决，一般不能撤回。撤诉后，如申请人再次申请劳动仲裁，需符合法定条件，且可能会受到一定限制。例如，在一定期限内再次申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会可能会不予受理。总之，劳动仲裁申请人可根据自身情况决定是否撤诉，但需谨慎考虑撤诉的后果。

三、劳动仲裁可以告分公司吗

劳动仲裁可以告分公司。分公司具有一定的民事主体资格，可作为劳动仲裁的被申请人。若分公司依法取得营业执照或登记证书，且有明确的负责人，可直接以分公司为被申请人申请劳动仲裁；若未依法取得相关证照，总公司可作为共同被申请人。在劳动争议中，劳动者与分公司存在劳动关系，分公司应承担相应的法律责任。劳动者应准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以支持自己的诉求。劳动仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决，维护劳动者的合法权益。

当探讨劳动仲裁可以确定劳动关系解除么这一问题时，我们会发现其背后还有一些紧密相关的要点。劳动仲裁不仅能够对劳动关系解除与否做出判定，在确定解除后，还涉及诸多关键问题。比如经济补偿金的计算，这要依据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，未休年假、加班工资等权益的主张也不容忽视。要是你在劳动仲裁确定劳动关系解除后，对经济补偿的具体标准、权益主张的方式等存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。