合同到期本人不想续签能立刻走吗

一、合同到期本人不想续签能立刻走吗

通常情况下，合同到期本人若不想续签，是能够离开的，不过得履行一定的告知责任。

从法律层面来讲，在劳动合同里，合同期满不续签时，劳动者依照正常的离职流程办好交接等事宜后就可以离开，无需提前告知用人单位，因为这不属于违约行为。

然而，在其他一般的民事合同关系中，即便不想续签，最好还是提前适度地告知合同相对方，这体现了遵循诚实信用原则。像商业合作合同，提前告知能让对方有时间进行后续安排，既能避免造成不必要的损失，也能避免可能出现的争议或纠纷。

二、合同到期不想续签需承担法律责任吗

合同到期不想续签是否承担法律责任，需分情况看待：

若为劳动合同：

用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿，劳动者也无需担责。

若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

用人单位不续签，则需支付经济补偿。

若是普通民事合同：

一般合同到期，双方权利义务终止，不想续签无需承担法律责任，除非合同中有关于到期后续约的特别约定。比如约定到期自动续期，一方不续则构成违约，需承担违约责任，向对方支付违约金或赔偿损失等。所以关键在于看合同具体条款有无特殊约定。

三、合同到期不想续签单位有权扣工资吗

单位无权扣工资。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

合同到期，劳动者不想续签，这是其合法权利。劳动合同终止，单位应按照正常流程办理离职手续，并在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若单位以合同到期不续签为由扣工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨合同到期本人不想续签能否立刻走这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，即便合同到期不想续签，若工作交接尚未完成，从法律和职业道德角度看，仍需妥善处理交接事宜，不能立刻离开，否则可能面临赔偿公司损失的风险。另外，关于离职手续的办理流程、失业金申领等也与合同到期不续签紧密相连。若您在合同到期不想续签的情况下，对于工作交接、离职手续以及失业金申领等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细且准确的解答。