没签合同试用期离职可以当天走吗

一、没签合同试用期离职可以当天走吗

在没签订劳动合同处于试用期而离职时，通常不能当天就走。即便未签合同是用人单位的违法之举，但从法律程序角度来看，劳动者在试用期离职，也得提前通知用人单位。一般需提前3天通知，这样单位才有时间进行工作交接等事宜。要是劳动者直接当天走，用人单位可能会以给其造成损失为由要求赔偿。而且，劳动者能够因为未签合同而要求用人单位支付双倍工资，这是依据用人单位违反劳动合同法规定而实施的惩罚性举措。

二、没签合同试用期离职有哪些法律权益

即使未签合同处于试用期离职，劳动者仍享有诸多法律权益：

首先是获得劳动报酬权。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，单位应按约定的薪资标准，在离职时及时足额支付试用期工资。

其次是经济补偿权益。若用人单位存在如未依法缴纳社保等过错，劳动者离职可主张经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工第二个月起算，最多支付11个月。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

三、没签合同试用期离职有哪些法律风险

对于劳动者而言：

从单位角度，若未签合同，单位可能以不符合录用条件为由随时解除，而劳动者因缺乏书面合同佐证权益，在主张未签合同双倍工资、加班费等权益时，举证难度增大，可能面临单位否认劳动关系存续时长等风险。但根据法律规定，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益仍受保护。

对于用人单位而言：

未签合同违反《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。试用期离职环节，若不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除，可能面临支付违法解除赔偿金风险。此外，若劳动者以未签合同为由随时离职并主张权益，单位也将面临法律纠纷及经济赔偿责任。

当探讨没签合同试用期离职是否可以当天走时，其实还有相关要点值得关注。即便没签合同，在试用期离职，除了能否当天走的问题，还涉及工资结算。通常来说，即使当天离开，单位也应按照实际工作天数支付工资。另外，没签合同这一情况，单位可能存在一定过错，劳动者或许还能依法争取一些权益。要是你正面临没签合同试用期离职的状况，对当天离职后的工资结算、权益争取等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。