员工告我没签劳动合同怎么赔

一、员工告我没签劳动合同怎么赔

根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。

如果用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需补签书面劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位只需支付实际工作时间的劳动报酬，无需支付双倍工资。建议你核实具体情况，积极应对该劳动纠纷。

二、员工告我没签劳动合同怎么应对赔偿

如果员工起诉你未签劳动合同要求赔偿，可从以下方面应对：

首先，确认未签劳动合同的实际情况。若确实未签，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是员工自身原因拒绝签订，用人单位需提供相应证据，如书面通知、证人证言等，这种情况下用人单位可不支付二倍工资。

其次，查看是否存在视为签订无固定期限劳动合同的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

最后，积极与员工协商解决，争取达成和解，若协商不成，要积极收集和准备相关证据，以应对后续的仲裁或诉讼程序。

三、员工告我没签合同没交社保怎么办理

当员工以未签合同、未交社保为由起诉你（此处应是申请劳动仲裁或提起诉讼），你可采取以下措施：

首先，确认事实情况。若确实存在未签合同和未交社保的情形，应积极与员工协商解决。对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未交社保，需及时补缴。

其次，若对员工主张存在异议，比如员工自身原因拒绝签订合同等，要收集相关证据，如通知签订合同的记录、员工拒绝的书面材料等，以证明己方无过错。

最后，积极参与劳动仲裁或诉讼程序，配合相关部门的调查，按照法律规定和仲裁、法院的要求进行答辩和举证，争取有利的裁决结果。

当我们探讨员工告我没签劳动合同怎么赔这一问题时，实际上背后还有一些与之紧密相关的要点。比如，除了未签劳动合同需支付的双倍工资赔偿外，还可能涉及经济补偿金的问题。若员工以未签合同为由解除劳动关系，企业可能需要支付相应经济补偿。而且在计算双倍工资赔偿时，时效问题也不容忽视。要是您正面临员工因未签劳动合同索赔的情况，对于赔偿金额的具体计算、经济补偿金的判定标准等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。