员工告我没签劳动合同怎么应对他人赔偿

一、员工告我没签劳动合同怎么应对他人赔偿

如果员工起诉你未签订劳动合同要求赔偿，可从以下方面应对：

首先，核实事实情况。确认是否确实未签订书面劳动合同，若存在特殊原因，比如双方曾协商签订但因客观因素延迟等，收集相关证据，如沟通记录、会议纪要等。

其次，查看是否存在视为签订无固定期限劳动合同的情形。若符合法定条件，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，后续赔偿责任会有所不同。

再者，若确实未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是员工故意不签，用人单位有证据证明的，可以免责。建议积极收集证据，依法应对诉讼。

二、员工告我没签劳动合同怎么办理赔偿

如果员工起诉你（用人单位）未签劳动合同要求赔偿，需根据不同情况处理。

首先，若确实未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用工未超过一个月，在此期间可尽快补签劳动合同，通常无需支付双倍工资赔偿。

若对员工诉求存在争议，要积极收集相关证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录等，证明双方实际劳动关系及相关情况。

建议你与员工先尝试协商解决，若协商不成，积极应对劳动仲裁或诉讼程序，委托专业律师代理，以维护自身合法权益，避免因应对不当承担不必要的法律责任。

三、员工告我没签劳动合同怎么赔钱

如果员工起诉你未签订劳动合同要求赔偿，相关法律规定如下：

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”的计算基数一般是劳动者正常工作时间的工资。计算期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

如果用工满一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建议你积极与员工协商解决，尽快补签劳动合同，以降低赔偿风险。若协商不成，要积极应对诉讼，收集相关证据，如员工拒绝签订合同等方面的证据，以维护自身合法权益。

当面临员工告没签劳动合同怎么应对他人赔偿这一棘手问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需关注。比如，未签合同期间双倍工资的计算基数如何确定，是基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资。另外，若员工以未签合同为由解除劳动关系，是否还需支付经济补偿金以及如何计算。这些都是在处理此类纠纷中极为重要的环节。倘若你对没签劳动合同的赔偿范围界定、经济补偿金支付标准等问题存在疑问，不要烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。