什么情况公司需要赔付n加1倍工资

最新修订 | 2025-03-15
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孟理昕律师
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专家导读 “N+1”赔偿在符合法定情形时适用。“N”为经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限计算。“+1”是代通知金。在三种情形下可能涉及“N+1”赔偿:劳动者病愈后无法工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
什么情况公司需要赔付n加1倍工资

一、什么情况公司需要赔付n加1倍工资

“N+1”赔偿在符合法定情形时适用。

“N”是指经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

“+1”即额外支付一个月工资,作为代通知金。在以下三种情形下可能涉及“N+1”赔偿:一是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

二、什么情况公司补偿2n

“2N”补偿即用人单位违法解除终止劳动合同时,应向劳动者支付的赔偿金,具体情况如下:

未依照法定程序解除劳动合同,例如用人单位在未提前通知、未与劳动者协商一致等情况下,擅自解除劳动合同。

用人单位违法解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护,用人单位不得随意解除劳动合同,否则需支付赔偿金。

用人单位违反法律规定的其他情形解除劳动合同,如在劳动者不存在过错且未出现法定可解除劳动合同情形时,将其辞退。

计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、什么情况公司要赔偿员工

公司需要赔偿员工的常见情形主要有以下几种:

一是用人单位违法解除或终止劳动合同。比如在员工没有过错的情况下,公司无正当理由辞退员工

二是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致员工遭受损失的。例如因未缴社保,员工无法享受相应的医保工伤等保险待遇,公司需承担赔偿责任

三是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,给员工造成损失的。

四是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,导致员工人身损害等情况。

五是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,给员工造成损害的。员工遇到上述情况,可依法要求公司给予相应赔偿。

当探讨什么情况公司需要赔付n加1倍工资时,这背后还有不少值得关注的要点。比如在计算“N”的基数时,是按照劳动者应得工资计算,包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且若公司拒绝支付这笔赔付,劳动者该如何维权,是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉。这些围绕“什么情况公司需要赔付n加1倍工资”衍生的问题,若让你感到迷茫。别担心,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供详细且准确的解答,助你维护自身合法权益。

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