工作满15年自动成为永久合同怎么办

一、工作满15年自动成为永久合同怎么办

在我国法律中，并没有“永久合同”的说法，你所说的应该是无固定期限劳动合同。根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满10年（并非15年），或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形、续订劳动合同的等情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果符合法定条件而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签无固定期限劳动合同。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、工作满15年有权辞退吗

工作满15年的员工，用人单位一般不能随意辞退，但在符合法定情形时可以辞退。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

若员工不存在过错，当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

另外，若用人单位违法辞退工作满15年的员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工作满15年被辞退如何赔偿

工作满15年被辞退，赔偿情况需分情形讨论。

如果是用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满15年，应支付30个月工资的赔偿金（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

如果是用人单位依据法定情形辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需支付经济补偿金，即15个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

当探讨工作满15年自动成为永久合同怎么办时，我们还要知道这之后若面临公司裁员，永久合同员工有着相应的权益保障，企业不能随意将其辞退，否则要承担法律责任。另外，薪资调整方面，永久合同员工也有公平协商的权利。若企业违反相关规定，员工可通过合法途径维权。你是不是在工作满15年后，对永久合同的这些后续问题有所担忧呢？要是你对永久合同下的裁员补偿、薪资权益等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。