工作5年没签劳动合同怎么赔偿

一、工作5年没签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里存在一年的仲裁时效限制。

而对于你这种工作5年一直未签劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，你可以主张用人单位支付自用工满一个月起至满一年期间共11个月的二倍工资差额。

另外，你还可以依据相关规定，要求用人单位补缴工作期间的社会保险等。若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未支付加班费等，你还可以一并主张相应的赔偿或补偿。建议你收集好能证明劳动关系及工作年限的相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

二、工作5年没签劳动合同有赔偿吗

工作5年没签劳动合同是有赔偿的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

而用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位仍不签订无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你这种工作5年未签劳动合同的情形，可主张用人单位支付未签劳动合同期间相应的双倍工资差额，还可要求用人单位补缴社保等。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、工作5年没交社保赔偿多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴。若因此解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，可主张5个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，因未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受失业保险待遇、医疗保险待遇等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨工作5年没签劳动合同怎么赔偿这一问题时，实际上还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，在获得未签合同的双倍工资赔偿后，因这种情况离职时，是否还能争取经济补偿金呢？另外，工作5年期间加班但未获加班费，能否一并主张权益呢？这些都是与未签劳动合同赔偿紧密相连的重要问题。倘若你对工作5年没签劳动合同赔偿的具体计算方式、后续可能涉及的权益主张等还有疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。