辞职要经济补偿金怎么办

一、辞职要经济补偿金怎么办

要在辞职时获得经济补偿金，需满足法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明存在符合获取经济补偿金的法定情形，之后可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、辞职要经济补偿金吗

辞职是否能获得经济补偿金，需分情况来看。

若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若劳动者是因个人原因主动辞职，比如自身职业发展规划等，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。

三、辞职要经济补偿金怎么处理

辞职是否能获得经济补偿金，需分情况处理。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，可向用人单位主张经济补偿金。计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、能证明单位存在过错的相关材料等，然后与单位协商索要补偿金，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们探讨辞职要经济补偿金怎么办时，这背后还有不少要点值得关注。比如，在计算经济补偿金的数额时，工资基数该如何确定，是按照基本工资、应发工资还是实发工资呢？而且，不同的工作年限对应的经济补偿金计算方式也有差别。若公司拒绝支付经济补偿金，劳动者又该通过怎样的合法途径去争取呢？是先与公司协商，还是直接申请劳动仲裁？这些问题都和辞职要经济补偿金紧密相关。要是你在这些方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。