劳动仲裁二审需要重新提交证据吗

一、劳动仲裁二审需要重新提交证据吗

劳动仲裁二审通常可以递交新的证据，不过得满足特定条件。

要是在一审的时候已经提交过但没被采纳的证据，在二审的时候可以再次提交，同时要说明理由。

新的证据得和案件的争议焦点有关系，并且是在一审结束之后才被发现的等等。

要是仅仅是重复一审已经有的证据，除非有特殊情形，一般是不会被采纳的。

二审法院会对新证据进行核查，要是认定它是真实的，并且对案件的审理有重要作用，就有可能改变一审的判决。

因此，要仔细考量是否有必要提交新证据，如果提交的话，得保证其合法性、关联性以及真实性。

总之，劳动仲裁二审能够提交新证据，但得符合相关的规定和要求。

二、劳动仲裁二审新证据认定标准是怎样的

劳动仲裁不存在二审，劳动仲裁后若对结果不服，向法院起诉，法院审理有一审、二审程序。二审新证据认定标准如下：

首先，新证据包括在一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。

其次，对于新提交的证据，法院会审查其真实性，即证据是否真实存在且未被伪造篡改；审查关联性，判断该证据与案件争议事实有无紧密联系，能否证明相关主张；还要审查合法性，看证据的来源和形式是否符合法律规定。只有同时满足真实性、关联性、合法性的新证据，才可能被二审法院认定采纳，作为裁判案件的依据。

三、劳动仲裁二审新证据有怎样的认定标准

劳动仲裁不存在二审，劳动争议案件是一裁两审制，对仲裁裁决不服可向法院起诉，法院一审后上诉才进入二审程序。

二审新证据认定标准如下：一是在一审庭审结束后新发现的证据；二是当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。对于新证据，法院会结合案件具体情况进行审查判断。若该证据对案件基本事实认定有重要影响，能改变一审裁判的基础，法院一般会予以采纳。同时，当事人提交新证据应遵循诚信原则，无正当理由逾期提供证据，可能面临证据不被采纳或被训诫、罚款等不利后果。

当探讨劳动仲裁二审是否需要重新提交证据时，其实还有相关要点值得关注。在劳动仲裁二审中，即便已进入该阶段，新证据依然有着重要意义。有时新发现的证据可能对事件走向起到关键扭转作用。而且，对于一审时因客观原因未能及时提交的证据，在二审阶段也有合理提交并被审查的机会。若证据存在形式瑕疵或证明力存疑，二审也会有不同评判标准。要是你对劳动仲裁二审重新提交证据的具体要求、新证据界定范围等问题有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。