工伤十级工资4000左右大概赔几万

最新修订 | 2025-03-16
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资,如工资4000元则为28000元。后两项补助金标准由各省规定,一般是4到6个月统筹地区上年度职工月平均工资。以月均5000元计约20000-30000元,工资4000左右时,赔偿约48000-58000元,具体依当地标准。
工伤十级工资4000左右大概赔几万

一、工伤十级工资4000左右大概赔几万

工伤十级的赔偿主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

其中,一次性伤残补助金是7个月的本人工资,像4000元工资的话,就是4000×7=28000元。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是由各省、自治区、直辖市的人民政府规定的,通常是4到6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

假如统筹地区上年度职工月平均工资为5000元,那么这两项补助金大概就是5000×(4-6)=20000-30000元。

综上所述,工伤十级且工资4000左右的情况下,大概能赔偿48000-58000元,不过具体的数额得依据当地的标准来确定。

二、工伤十级获赔金额计算有哪些法律依据

工伤十级获赔金额计算主要依据《工伤保险条例》以及各地实施办法。

从《工伤保险条例》来看,十级工伤赔偿项目及依据如下:

-一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。这里“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

-劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

各地会根据自身实际情况制定实施细则,在赔偿标准、支付渠道等方面可能存在一定差异,但均在《工伤保险条例》框架内进行细化和调整,以保障工伤职工合法权益。计算赔偿金额时需准确依据相关规定并结合实际情况。

三、工伤十级4000工资赔偿流程是怎样的

工伤十级赔偿流程如下:

首先,确认已完成工伤认定,这是获得赔偿的前提。若尚未认定,需尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次,进行劳动能力鉴定,由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定伤残等级,你已确定为十级。

赔偿方面,主要有三项补助金:一次性伤残补助金,标准为7个月本人工资,你可得28000元(4000×7)。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿申请时,有工伤保险的,向工伤保险经办机构申请;没有工伤保险则由用人单位承担赔偿责任,可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨工伤十级工资4000左右大概赔几万这一问题时,其中的赔偿数额有明确的计算依据。但在此之外,还有相关拓展问题值得关注。比如,赔偿款的支付时间和方式是怎样规定的?会不会出现拖延支付的情况?另外,后续若因工伤旧伤复发产生新的治疗费用该如何处理?这些都是在工伤十级赔偿过程中可能面临的实际问题。要是你对工伤十级赔偿数额计算细节、赔偿支付问题或者旧伤复发费用处理等存在疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你解惑。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6312位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤十级工资4000左右大概赔几万
一键咨询
  • 164****6100用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****2432用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****7527用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 175****4238用户1分钟前提交了咨询
    162****6757用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****7031用户4分钟前提交了咨询
    158****0314用户1分钟前提交了咨询
    157****2122用户4分钟前提交了咨询
    131****6232用户3分钟前提交了咨询
    143****0668用户3分钟前提交了咨询
    160****1805用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****6323用户4分钟前提交了咨询
    152****4130用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****4003用户1分钟前提交了咨询
    138****1752用户2分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
南京156****2108用户2分钟前已获取解答
无锡178****8425用户3分钟前已获取解答
淮安180****9095用户3分钟前已获取解答
工伤十级工资2000左右大概赔几万
41浏览 2025-01-15
工伤7级月工资4000左右,大概能赔偿多少钱
10w+浏览2023-09-17
工伤十级工资8000左右大概赔几万
21浏览 2025-02-01
工伤7级月工资4000左右,大概能赔偿多少钱
10w+浏览2023-09-05
工伤十级工资14000左右大概赔几万
46浏览 2025-02-01
苏州十级伤残赔多少钱啊?苏州十级伤残,工伤,工资4000左右
[律师回复] 苏州工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金<br/>1.5万元。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定,苏州工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:<br/>1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;<br/>2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;<br/>3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;<br/>4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;<br/>5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;<br/>6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;<br/>7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;<br/>8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元,由用人单位支付一次性伤残就业补助金<br/>1.5万元。  用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;<br/>(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级<br/>9.5万元,六级<br/>8.5万元,七级<br/>4.5万元,八级<br/>3.5万元,九级<br/>2.5万元,十级<br/>1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整,由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
309浏览
工伤十级工资1500左右大概赔几万
10w+浏览2024-10-05
工伤十级工资5000左右大概赔几万
13浏览 2025-02-04
苏州十级伤残赔多少钱啊?苏州十级伤残,工伤,工资4000左右
[律师回复] 苏州工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金<br/>1.5万元。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定,苏州工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:<br/>1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;<br/>2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;<br/>3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;<br/>4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;<br/>5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;<br/>6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;<br/>7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;<br/>8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元,由用人单位支付一次性伤残就业补助金<br/>1.5万元。  用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;<br/>(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级<br/>9.5万元,六级<br/>8.5万元,七级<br/>4.5万元,八级<br/>3.5万元,九级<br/>2.5万元,十级<br/>1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整,由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
437浏览
7级工伤,月工资在4000左右,公司没买五险,大概能拿多少赔偿
10w+浏览2023-09-20
工伤十级工资一万左右大概赔几万
工伤十级赔偿数额受多因素影响,赔付项目包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。工资约一万元时,一次性伤残补助金约为七个月工资即七万元。一次性工伤医疗和伤残就业补助金数额各地政策不同,需依实际核查确定。
10浏览 2024-11-04
苏州十级伤残赔多少钱啊?苏州十级伤残,工伤,工资4000左右
[律师回复] 苏州工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金<br/>1.5万元。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定,苏州工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:<br/>1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;<br/>2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;<br/>3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;<br/>4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;<br/>5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;<br/>6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;<br/>7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;<br/>8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元,由用人单位支付一次性伤残就业补助金<br/>1.5万元。  用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;<br/>(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级<br/>9.5万元,六级<br/>8.5万元,七级<br/>4.5万元,八级<br/>3.5万元,九级<br/>2.5万元,十级<br/>1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整,由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
311浏览
7级工伤,月工资在4000左右,公司没买五险,大概能拿多少赔偿
10w+浏览2023-09-08
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤十级工资4000左右大概赔几万
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州135****1294用户2分钟前已提交咨询
连云港134****7100用户1分钟前已获取解答
扬州181****2080用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换