干了半年没签合同被辞退怎么赔偿

一、干了半年没签合同被辞退怎么赔偿

工作半年没签合同就被辞退了，是可以要求双倍工资和经济补偿的。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。所以这半年没签合同的时间段，你有权利要求双倍工资。

在经济补偿方面，如果用人单位违法辞退劳动者，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金；要是属于非过失性辞退，就得根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给劳动者支付一个月工资的经济补偿。半年的工作年限，一般能拿到半个月工资的经济补偿。

你可以跟用人单位商量赔偿的事，要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、干半年没签合同被辞能主张要双倍工资吗

可以主张要双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年未签合同，符合该情形。从入职满一个月的次日起至离职时，这期间可主张要双倍工资。同时，用人单位无正当理由辞退你，可能还涉及违法解除劳动合同。若构成违法解除，你还能要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、干半年未签合同被辞，能否主张要双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年未签合同且被辞退，这种情况是可以主张要双倍工资的。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这期间用人单位需支付双倍工资。计算时，通常以你每月实际工资为基数。

同时，单位无正当理由辞退你，若构成违法解除劳动合同，你还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作半年，可获得一个月工资的赔偿金。建议你收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨干了半年没签合同被辞退怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。没签合同除了能主张要双倍工资赔偿外，被辞退若属于违法辞退，还可获得赔偿金。另外，工作半年的经济补偿标准也是需要明确的关键内容。对于如何准确界定违法辞退情形，以及经济补偿和双倍工资赔偿在计算方式上的具体差异等，若您还存在疑问。别让这些困惑一直困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。