工作两个月没签合同辞职多久能走了

一、工作两个月没签合同辞职多久能走了

雇主，您享有随时向所在公司宣布终止劳动契约并离岗的权利，这归因于根据相关法律法规，用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一整年的期间未能与员工签署书面劳动协议，此时，劳动者可行使法定权力解除双方之间的劳务关系。

二、工作两月未签合同辞职可主张哪些权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你在工作两个月未签合同的情况下辞职，可主张以下权益：

首先，未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个月，可主张一个月工资的双倍工资差额。

其次，若用人单位存在未依法为你缴纳社会保险等违法情形，你还可以依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作两个月，应支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工作两月未签合同辞职有哪些法律保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》，你享有以下法律保障：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个月未签合同，可主张一个月工资的二倍差额。

其次，你作为劳动者有辞职的权利。若因单位未签合同等违法情形辞职，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

当我们探讨工作两个月没签合同辞职多久能走了这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。没签合同辞职时间确定后，后续还有工资结算的问题，单位应按照实际工作天数和约定薪资标准，足额支付工资，不能随意克扣。另外，因单位未签合同，劳动者还有权主张要双倍工资赔偿。要是在这些方面，如工资核算方式、双倍工资赔偿的具体范围和申请流程等，你存在疑问，或者不确定自身权益是否得到保障。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。