工伤期间公司不发工资咋办后面一起解决

一、工伤期间公司不发工资咋办后面一起解决

大家可得知道，工伤期间公司不给发工资那可就是违法的事儿。咱首先得把相关证据给收集好、保留住，像啥工伤认定决定书，医院开的休息证明，还有劳动合同以及工资条之类的，这些都能证明咱的工伤情况和应得的工资待遇。

咱可以先去找公司好好商量商量，让他们按照法律规定把工资给咱发了。要是商量半天没啥结果，那咱就可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门会赶紧过来介入调查处理这件事儿的。

要是通过前面这些办法还是解决不了问题，那咱就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效之后，如果公司还是不履行，咱就可以向人民法院申请强制执行。在这个过程当中，大家一定要特别注意仲裁时效这个事儿，可别因为没注意到时间而影响了咱自己的合法权益。咱可得好好维护自己的权益，可不能让公司随便欺负咱。

二、工伤期间公司不发工资怎样依法维权

工伤期间公司不发工资，您可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，用以证明您与公司存在劳动关系、工伤事实及停工留薪期情况。

其次，与公司进行沟通协商，明确告知其在工伤期间支付工资是法定义务，要求公司按规定补发工资。

若协商无果，您可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决公司支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意，停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

三、工伤期间公司不发工资法律咋维权

工伤期间公司不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若公司违反此规定，劳动者可先与公司协商，明确告知其法律规定及应承担的义务，要求按时发放工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交工伤认定决定书等相关材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定材料等，通过仲裁裁决要求公司支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

当遇到工伤期间公司不发工资咋办的情况时，后续其实还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如，若公司一直拖欠工资，除了要回工资，员工是否还能主张额外的赔偿？另外，这种拖欠工资的行为对工伤认定和后续赔偿流程会产生怎样的影响？这些问题都关系到工伤职工的切身利益。倘若你正面临工伤期间工资发放的困扰，或者对上述拓展问题存在疑惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富的经验为你解惑，帮你更好地维护自身权益。