不签订劳动合同支付双倍工资合法吗

一、不签订劳动合同支付双倍工资合法吗

根据我国现行法律规定，未签订劳动合同需支付双倍工资系合法行为。如用人单位在员工入职后截至一年内未能与员工签署正式书面劳动合同，则应对该名员工逐月发放两倍于原本应得薪资的报酬。此举旨在切实维护广大劳动者的合法权益，并敦促各用人单位在运作过程中严格遵守相关法规，以确保用工行为的规范化和合理化。

二、未签劳动合同双倍工资支付有啥标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算标准方面，双倍工资以劳动者每月应得工资为基数。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

支付期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。但最多支付不超过11个月的双倍工资。如果用人单位满一年都未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时仍要支付11个月双倍工资。

三、未签劳动合同主张要双倍工资有时间限制吗

未签劳动合同主张要双倍工资有时间限制。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你2022年3月1日入职，单位一直未签合同，2023年2月28日你离职，那么你知道权益被侵害，仲裁时效从这日起算一年。

这一年时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力等正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以要及时主张权利。

当探讨不签订劳动合同支付双倍工资合法吗这一问题时，我们会发现其背后还有一些紧密相关的要点。比如，双倍工资的支付期限是多久，一般从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。另外，计算双倍工资的基数如何确定，是按基本工资还是包含奖金、津贴等的应得工资。这些细节在实际情况中至关重要。要是你在不签订劳动合同支付双倍工资相关问题上，像支付期限、计算基数等方面还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。