公司要降薪调职怎么办

一、公司要降薪调职怎么办

若贵司决定单方降低员工薪资并调整岗位职责，在这之前，您有必要先仔细查阅您与贵司所签署之劳动合同中所载明的关于薪资待遇以及职位职务的具体条款和约定。通常情况下，未经您本人的明确同意而进行的降薪和岗位调整很可能是非法的行为。在此情况下，您首选应当尝试同贵司进行友好协商，表达出您个人的立场和观点。倘若协商无果，您完全有权利拒绝接受贵司的不合理安排。同时，请务必妥善保存相关证据，例如工资条、岗位调动通知书等等，以便于将来可能发生的劳动仲裁或者诉讼做好充分的准备工作。

二、公司降薪调职违反了哪些法律规定

公司未经员工同意擅自降薪调职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

劳动合同明确约定了工作岗位和薪酬待遇等内容，属于劳资双方达成的合意。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括工作岗位、薪资水平等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面降薪调职，未与员工协商，侵犯了员工基于劳动合同所享有的权益。

若员工遇到此类情况，有权拒绝不合理的降薪调职安排。若公司以此为由解除劳动合同，员工可认定其属于违法解除。员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司恢复原工作岗位与薪资待遇，若已被违法解除劳动合同，还可主张支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司降薪调职是否违反相关法律

公司未经员工同意擅自降薪调职，一般情况下违反《劳动合同法》。

劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，这构成了劳资双方的合意。变更工作岗位和降低薪资属于对劳动合同内容的重大变更，根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司单方面降薪调职，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动者权益受损，比如收入降低、工作条件变差等，劳动者可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳动合同中有关于公司可根据经营需要合理调岗调薪的明确约定，且调岗调薪具有合理性，例如因企业经营困难等客观原因，同时调整后的岗位与原岗位有一定关联性、薪资降幅合理等，则可能不违反法律。

当面临公司要降薪调职怎么办这一问题时，我们需要深入思考更多与之相关的要点。降薪调职不仅关乎当下的薪资和岗位变动，后续还可能涉及劳动权益保障等诸多复杂情况。比如公司未经协商一致擅自降薪调职，员工有权要求恢复原薪资和岗位，若因此被迫离职，还可争取经济补偿。同时，在降薪调职过程中的工作交接、绩效认定等方面也可能出现纠纷。倘若你在应对公司降薪调职事宜上有疑问，诸如如何收集有利证据、怎样进行有效协商等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。