被公司故意针对逼迫走人怎么办

一、被公司故意针对逼迫走人怎么办

如果公司故意针对你，想要逼你走，你可以从以下这些方面去做。

首先，要把公司针对你的一些相关证据留存下来，像是工作安排不合理，还有恶意的评价之类的。

其次，按照《劳动合同法》来看，公司的这种行为有可能构成违法解除劳动合同。

你可以向公司提出协商解除劳动合同的要求，同时要求公司给你经济补偿，补偿的标准是每工作满一年就支付一个月的工资。

要是协商没办法达成一致，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司的行为是违法的，并且要求恢复劳动关系或者让公司支付赔偿金（赔偿金是经济补偿的两倍）。

在整个这个过程当中，一定要注意留存证据，及时去维护自己的合法权益。

二、被公司故意针对逼迫走人怎样维权

若被公司故意针对逼迫走人，可按以下方式维权：

首先，注意收集证据，如公司不合理调岗降薪的通知、带有侮辱性或不合理工作要求的邮件、聊天记录、相关会议录音等，用以证明公司存在故意逼迫行为。

其次，明确公司的逼迫行为是否违反劳动合同约定及法律法规。比如，未经协商一致擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，均属违法。

再者，维权途径有多种。可先尝试与公司进行协商，要求其纠正不合理行为，恢复原工作岗位和待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、被公司逼迫走人能获哪些法律赔偿

若被公司逼迫走人，可涉及以下法律赔偿：

首先，若公司属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若公司存在未足额支付工资、加班费等情况，劳动者有权要求公司补足相应款项，并可能获得一定的加付赔偿金。

再者，若公司未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者遭受损失的，如无法享受失业保险待遇等，劳动者可要求公司赔偿相应损失。

劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫离职的相关沟通记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当面临被公司故意针对逼迫走人怎么办这一难题时，后续还有许多要点需关注。公司逼迫走人可能涉及到违法解除劳动关系，这意味着你有权获得相应的经济赔偿，赔偿标准通常与你的工作年限、工资水平等相关。此外，公司可能还会在工作交接、离职证明开具等方面设置障碍。倘若离职证明存在不实内容，会对你再次求职造成不利影响。要是你对公司逼迫走人后的经济赔偿计算、离职证明问题或如何合法维护自身权益等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。