残疾人被除劳动合同怎么办

一、残疾人被除劳动合同怎么办

当残疾人遭遇被解除劳动合同的情况时，他们可以凭借《中华人民共和国劳动合同法》来守护自己的权益。要是用人单位违法解除了合同，那残疾人就有权利要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资。要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位解除劳动合同的理由是合法的，比如说残疾人在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等等情况，这时候，就得看看用人单位有没有按照规定给了相应的经济补偿。

总之，残疾人一定要好好保留好劳动合同、工资发放记录这些相关的证据，这样在需要维护自己合法权益的时候，就能够有凭有据，能更好地保障自己的利益。

二、残疾人被解除劳动合同有哪些赔偿

若残疾人被违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位需承担相应赔偿责任。

首先是经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若因解除劳动合同导致残疾人丧失应有的劳动权益保障，比如未休年假补偿、加班工资等，用人单位也需依法支付。同时，若残疾人因身体原因需要特殊的就业保障条件而未得到满足就被解除合同，还可能涉及其他相关权益的赔偿。若协商不成，残疾人可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

三、残疾人被解除合同如何依法维权

根据《中华人民共和国残疾人保障法》《劳动合同法》等相关法律规定，残疾人被解除合同，若属于违法解除，可按以下方式维权：

首先，保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，这些能证明劳动关系及解除合同的事实。

其次，与用人单位协商，要求其说明解除合同的理由，并主张合法权益，比如恢复劳动关系或获得合理补偿。补偿标准通常按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，违法解除则需支付双倍赔偿金。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及证据材料。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意在法律规定的时效内进行维权行动。

当面临残疾人被解除劳动合同怎么办这一问题时，除了要关注解除合同本身的合法性，还有一些相关要点需要重视。比如，若被违法解除，残疾人有权要求单位支付赔偿金，具体数额需根据工作年限等因素合理计算。而且，在解除劳动合同后，残疾人的社保衔接问题也至关重要，关乎后续的医疗、养老等保障。要是你身为残疾人或身边有类似情况，对于违法解除合同的赔偿标准、社保后续处理等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答与有力帮助。