在公司上班受了工伤怎么办

一、在公司上班受了工伤怎么办

要是在公司里上班不小心受了工伤，那第一步就得赶紧去看病，并且把那些相关的医疗凭证好好地保留起来哦。

接着，要把工伤的事儿报告给公司，公司有责任在规定的时间内帮员工去申请工伤认定。

要是公司没去申请，那员工，或者员工的近亲属，再有就是工会组织，都可以在事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断出有职业病的那一天开始算起，在1年之内，直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。

等认定为工伤之后，就可以按照伤残的等级来享受到相应的工伤待遇啦，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。

要是和公司在工伤赔偿的事儿上商量不拢啦，就可以去申请劳动仲裁，让公司把工伤赔偿款给支付喽。

等仲裁的裁决生效啦，要是公司还是不履行的话，那就可以向法院去申请强制执行啦，这样就能保障咱们员工应得的权益啦。

二、在公司上班工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若经鉴定构成伤残，还有相应赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月等。伤残津贴也按不同伤残等级发放，一级伤残为本人工资的90%等。

此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。前提是单位依法缴纳工伤保险，未缴纳的由单位承担相应赔偿责任。

三、公司上班工伤后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准需根据不同情况确定。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残，依据伤残等级有所不同。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若因工伤导致工亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

当面临在公司上班受了工伤怎么办这一问题时，解决工伤认定与赔偿只是第一步，后续还有不少关键事项。比如工伤康复期间的工资待遇如何保障，依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有工伤复发后该如何处理，这也关乎职工后续的权益。若您在工伤处理过程中，对康复期工资发放标准、工伤复发的认定及处理流程等存在疑问，无需烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，维护您的合法权益。