加班严重超时怎么赔偿的

一、加班严重超时怎么赔偿的

如果加班严重超出了规定时间，用人单位就得支付加班工资。

通常来讲，在工作日加班的话，要按照不低于工资的150%来支付加班工资；要是在休息日加班并且不能安排补休，就按不低于工资的200%支付加班工资；而在法定休假日加班，得按不低于工资的300%支付加班工资。

计算加班工资的基础一般是劳动者本人的月工资标准。

倘若用人单位没有依法支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内支付；如果超过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准给劳动者额外支付赔偿金。

劳动者还可以通过劳动仲裁等法律方式来维护自己的权益。

二、加班严重超时能否要求额外补偿

根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若加班严重超时，劳动者有权要求额外补偿。平日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付相应补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、加班严重超时可申请哪些法律补偿

若加班严重超时，可申请的法律补偿如下：

1.加班费：按照法律规定，平时加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班费；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费。计算基数一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2.解除劳动合同经济补偿：若用人单位长期严重超时加班，劳动者以用人单位未按法律规定保障劳动者休息休假权益为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨加班严重超时怎么赔偿的这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。加班严重超时除了应得的加班费赔偿外，劳动者的休息权同样不容忽视。长期严重超时加班可能损害劳动者身心健康，企业有责任保障员工合理休息。另外，若企业拒绝支付应有的超时加班赔偿，劳动者该如何维权？收集哪些证据至关重要？若你对加班严重超时赔偿的具体计算方式、休息权保障以及维权途径等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。