工伤十级社保赔偿多少公司赔偿多少

一、工伤十级社保赔偿多少公司赔偿多少

工伤十级的社保赔偿主要涵盖一次性伤残补助金，其额度为本人7个月的工资。

公司一般还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。

通常来讲，一次性工伤医疗补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的3个月，一次性伤残就业补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的7个月。

不过实际的赔偿数额可能会因为地区的差异、工资水平等因素而有所变化。

另外，治疗工伤的医疗费用以及住院伙食补助费等是由工伤保险基金来支付的，停工留薪期的工资则由公司来支付。

总之，工伤十级的赔偿情况比较复杂，需要根据具体的情形进行计算，建议咨询专业的律师来获取准确的赔偿数额。

二、工伤十级公司不赔应如何走法律途径

若工伤十级公司不赔偿，可按以下法律途径维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是主张赔偿的基础。

接着，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，争取通过调解快速解决纠纷。

若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。判决生效后，若公司仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益。

三、工伤十级公司不赔或少赔该怎么办

若工伤十级公司不赔或少赔，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些是主张权益的关键依据。

其次，与公司进行协商。明确告知公司其依法应承担的赔偿责任，依据《工伤保险条例》，十级工伤公司需支付一次性伤残就业补助金等费用，要求其按规定赔偿。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中详细说明请求事项及事实理由，通过仲裁强制公司履行赔偿义务。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，可向劳动监察部门投诉公司的违法行为，由行政部门督促其改正，以维护自身合法权益。

在探讨工伤十级社保赔偿多少公司赔偿多少这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，赔偿金额的计算依据会因地区不同存在差异，部分地区对于工伤十级赔偿的具体标准和政策各有特点。另外，后续若因工伤复发产生新的治疗费用，社保和公司又该如何分担？这都是在工伤十级赔偿过程中可能遇到的情况。倘若你对工伤十级赔偿计算细节、不同地区赔偿差异，或者复发费用分担等问题仍有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。