搬迁的安置房需要付钱吗

最新修订 | 2025-03-18
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 判断搬迁安置房是否需付钱要看具体情形。因政府合法征收导致的搬迁,安置房由政府或相关部门提供,居民无需掏钱,旨在合理补偿安置被征收人。但城市更新、城中村改造项目中,部分安置房可能需居民按一定价格购买,涉及市场运作等因素。要结合搬迁情况、政策及协议判断,心里没底可咨询当地拆迁安置部门或专业律师。
搬迁的安置房需要付钱吗

一、搬迁的安置房需要付钱吗

通常来讲,判断搬迁的安置房要不要付钱,那得看具体的情形。

要是因为政府实施征收这类合法的原因而进行的搬迁,那安置房一般都是由政府或者相关部门给提供的,居民压根就不用掏钱。

这其实就是为了给被征收的人给予合理的补偿和妥善的安置。

然而,要是在一些城市更新,城中村改造之类的项目当中,就有可能会出现一部分安置房需要居民按照一定的价格去购买的情况。

这主要是因为这些项目并非单纯地基于政府的征收行为,而是会涉及到市场运作等一些因素。

总之,要确切地弄清楚搬迁的安置房到底需不需要付钱,就得把具体的搬迁情况、相关的政策规定以及所签订的相关协议等等都结合起来去判断。

要是自己心里没底儿,那就赶紧去咨询当地的拆迁安置部门,或者找专业的律师咨询一下,这样就能心里有数,也能避免因为不了解情况而出现一些不必要的麻烦。

二、搬迁安置房付费有哪些法律规定

搬迁安置房付费相关法律规定如下:

首先,依据《民法典》等相关法律法规,安置协议具有合同性质,双方应按约定履行。关于付费,若协议明确约定了安置房价格、付款方式、时间等条款,被拆迁人就有义务依约支付。

其次,价格方面,通常应按照政府相关部门制定的标准执行,确保定价合理、公平。若存在价格争议,可申请价格评估机构进行评估。

再者,对于付款方式和期限,要遵循协议规定。若被拆迁人逾期付款,可能需承担违约责任,如支付违约金等;若拆迁方不合理提高费用,被拆迁人有权拒绝,并可通过协商、行政复议诉讼等途径维护自身权益。总之,一切付费行为都应以合法有效的安置协议为基础,遵循相关法律法规保障双方合法权益。

三、搬迁安置房付款有哪些法律规定

搬迁安置房付款相关法律规定如下:首先,付款方式与时间通常应依据拆迁安置补偿协议的约定执行。协议是双方真实意思表示,对付款等内容有明确规定,双方都需依约履行。若协议约定一次性付款,被拆迁人就应按此支付;若约定分期付款,需按相应节点付款。

其次,关于资金监管,部分地区有相关法规要求,确保购房款专款专用,保障安置房建设顺利进行,防止资金被挪用,损害被拆迁人利益。

再者,若因特殊情况无法按协议约定付款,被拆迁人应及时与拆迁方沟通协商,看能否达成新的付款方案。若协商不成发生纠纷,双方可通过和解、调解解决,也可依协议约定申请仲裁或直接向法院提起诉讼,由司法机关依法裁决。

当探讨搬迁的安置房是否需要付钱这一问题时,其实背后还有一些相关要点值得关注。在很多情况下,即便安置房有一定的补偿性质,但可能因面积差异等因素,需要居民支付部分差价。而且不同地区对于安置房付款政策存在差别,有的地方或许会提供优惠付款方式,有的则有严格规定。另外,安置房付款时间节点也会影响后续手续办理。要是你对搬迁的安置房付款的具体金额计算、付款方式选择等方面存在疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2938位律师在线平均3分钟响应99%好评
搬迁的安置房需要付钱吗
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    161****5238用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****7041用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****0664用户2分钟前提交了咨询
    158****5633用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    152****5666用户3分钟前提交了咨询
    143****3746用户3分钟前提交了咨询
    170****1767用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 162****8734用户4分钟前提交了咨询
    151****5114用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****3024用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****2800用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    132****0063用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****7108用户4分钟前提交了咨询
    164****4774用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****5000用户3分钟前提交了咨询

房屋拆迁·推荐文章

为你推荐
无锡135****9356用户2分钟前已获取解答
连云港180****5827用户4分钟前已获取解答
泰州181****3431用户4分钟前已获取解答
城市村庄的拆除和重新安置是否需要就地搬迁?
根据我国相关法律的规定,如果被拆迁人选择产权置换的补偿方式,他们可以要求迁回原地,但能否迁回原地应根据具体情况和双方协商结果来确定。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条拆迁人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权调换。
10w+浏览
征地拆迁
支付搬迁安置费或据实补偿
10w+浏览2024-11-18
搬迁未交付的安置房转让协议
10w+浏览2024-10-15
厂房搬迁员工如何安置
[律师回复] 您好,关于厂房搬迁员工如何安置这个问题,我的解答如下, 厂房搬迁员工怎么安置<br/>如果员工愿意随着厂房搬迁的,应该给予一定的安置费。如果不愿意的,可以解除劳动合同,给予一定的经济补偿。<br/>1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。<br/>2、在企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的企业,在原参保地的社会保险帐户可以继续保留,并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日,搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员,其社会保险关系可继续留在原参保地,并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员,可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保,并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后,企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》,实行属地管理。<br/>法律依据:《劳动合同法》<br/>第四十一条:有下列情形之<br/>一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
394浏览
如何支付被征收人搬迁费临时安置费
10w+浏览2024-11-18
厂房搬迁员工该怎样安置
[律师回复] 对于厂房搬迁员工该怎样安置这个问题,解答如下, 厂房搬迁员工怎么安置<br/>如果员工愿意随着厂房搬迁的,应该给予一定的安置费。如果不愿意的,可以解除劳动合同,给予一定的经济补偿。<br/>1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。<br/>2、在企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的企业,在原参保地的社会保险帐户可以继续保留,并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日,搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员,其社会保险关系可继续留在原参保地,并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员,可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保,并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后,企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》,实行属地管理。<br/>法律依据:《劳动合同法》<br/>第四十一条:有下列情形之<br/>一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
314浏览
拆迁补偿款需要支付安置房款吗
10w+浏览2024-10-06
厂房搬迁员工要怎样安置
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 厂房搬迁员工怎么安置<br/>如果员工愿意随着厂房搬迁的,应该给予一定的安置费。如果不愿意的,可以解除劳动合同,给予一定的经济补偿。<br/>1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。<br/>2、在企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的企业,在原参保地的社会保险帐户可以继续保留,并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日,搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员,其社会保险关系可继续留在原参保地,并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员,可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保,并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后,企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》,实行属地管理。<br/>法律依据:《劳动合同法》<br/>第四十一条:有下列情形之<br/>一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
486浏览
房屋征收的搬迁、安置和停业损失费如何支付
10w+浏览2024-03-03
律图 > 法律知识 > 征地拆迁 > 房屋拆迁 > 搬迁的安置房需要付钱吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州188****1616用户3分钟前已提交咨询
泰州134****7835用户3分钟前已获取解答
连云港188****6524用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换