工伤脚跟骨折怎么赔偿

最新修订 | 2025-03-18
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专家导读 工伤导致脚跟骨折可多方面获赔。包括按实际支出报销的医疗费;停工留薪期原工资福利不变,由单位按月支付;生活不能自理经确认后从工伤保险基金领护理费;确定伤残等级可享一次性伤残补助金。此外,职工申请解除劳动关系,还能分别从基金和单位获相应补助金。具体标准依当地法规及认定情况,单位未缴工伤保险则承担所有费用。
工伤脚跟骨折怎么赔偿

一、工伤脚跟骨折怎么赔偿

工伤导致脚跟骨折,能在多个方面获得赔偿。

医疗费,这部分费用是按照实际支出的来进行报销的,不会让咱自己掏腰包太多。

停工留薪期那段时间里,咱的原工资福利待遇可不会变,都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。

要是生活不能自理,那得经过劳动能力鉴定委员会的确认才行,之后,就会从工伤保险基金里每个月支付生活护理费,这样能让咱在生活上也能得到一些照顾。

等劳动能力鉴定完确定是伤残等级了,咱就可以享受一次性伤残补助金,这个金额是根据伤残的等级来具体确定的。

要是劳动能力鉴定之后,工伤职工本人提出申请,那咱就可以和用人单位解除或者终止劳动关系

到时候,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。

不过,具体的赔偿标准得依据当地的相关法规以及工伤的认定情况来确定。

要是单位没有依法缴纳工伤保险,那所有的相关费用都得由单位来承担,可不能让咱自己吃亏。

总之,工伤脚跟骨折后的赔偿事宜可不能马虎,咱得清楚了解自己的权益,维护好自己的合法利益。

二、工伤脚跟骨折赔偿流程是怎样的

工伤脚跟骨折赔偿流程如下:

首先,申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次,进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后,存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,确定伤残等级。

最后,根据鉴定结果索赔。若已缴纳工伤保险,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等;未缴纳的,由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等,具体数额依伤残等级及实际情况确定。协商不成可通过劳动仲裁诉讼解决。

三、工伤脚跟骨折认定流程是怎样的

工伤脚跟骨折认定一般按以下流程进行:

首先,确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如单位未按规定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

其次,准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,如劳动合同、工资发放记录等,以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

最后,社会保险行政部门受理申请后,会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,事实清楚的,15日内即可作出。认定为工伤后,可按规定享受工伤保险待遇。

在探讨工伤脚跟骨折怎么赔偿这一问题时,其实还有与之紧密相关的要点需要关注。比如,除了基本的医疗费用赔偿,后续的康复费用该如何计算和主张。而且,因脚跟骨折导致的误工费,具体该按照怎样的标准来确定。这些都是在工伤赔偿过程中极为重要的部分。要是你正面临工伤脚跟骨折的情况,对于赔偿流程、赔偿项目的具体范围等还有疑问,千万不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答,助你维护自身合法权益。

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