工伤脚跟骨折怎么赔偿

一、工伤脚跟骨折怎么赔偿

工伤导致脚跟骨折，能在多个方面获得赔偿。

医疗费，这部分费用是按照实际支出的来进行报销的，不会让咱自己掏腰包太多。

在停工留薪期那段时间里，咱的原工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。

要是生活不能自理，那得经过劳动能力鉴定委员会的确认才行，之后，就会从工伤保险基金里每个月支付生活护理费，这样能让咱在生活上也能得到一些照顾。

等劳动能力鉴定完确定是伤残等级了，咱就可以享受一次性伤残补助金，这个金额是根据伤残的等级来具体确定的。

要是劳动能力鉴定之后，工伤职工本人提出申请，那咱就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。

到时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。

不过，具体的赔偿标准得依据当地的相关法规以及工伤的认定情况来确定。

要是单位没有依法缴纳工伤保险，那所有的相关费用都得由单位来承担，可不能让咱自己吃亏。

总之，工伤脚跟骨折后的赔偿事宜可不能马虎，咱得清楚了解自己的权益，维护好自己的合法利益。

二、工伤脚跟骨折赔偿流程是怎样的

工伤脚跟骨折赔偿流程如下：

首先，申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果索赔。若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额依伤残等级及实际情况确定。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤脚跟骨折认定流程是怎样的

工伤脚跟骨折认定一般按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

其次，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，15日内即可作出。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

在探讨工伤脚跟骨折怎么赔偿这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了基本的医疗费用赔偿，后续的康复费用该如何计算和主张。而且，因脚跟骨折导致的误工费，具体该按照怎样的标准来确定。这些都是在工伤赔偿过程中极为重要的部分。要是你正面临工伤脚跟骨折的情况，对于赔偿流程、赔偿项目的具体范围等还有疑问，千万不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。