出工伤停工留薪怎么算

一、出工伤停工留薪怎么算

工伤停工留薪期的计算，那可是得依据《工伤保险条例》。一般来说，它的期限主要是看伤情咋样、治疗进行得怎么样，还有医疗机构给出的诊断意见。

在这个停工留薪期里头，原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。像工资的计算，那可是包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等等这些方面。

要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，需要把停工留薪期给延长一下的话，就得在期满之前向设区的市级劳动能力鉴定委员会去提出延长的申请。等经过鉴定确认之后，是可以适当延长一段时间的，不过延长的时间最多不能超过12个月哟。

总而言之，工伤停工留薪期具体到底有多长时间，能享受什么样的待遇，这得综合好多方面的因素来进行判断，而且必须得依法依规地去执行，可不能随便乱来。这样才能保障咱们工伤职工的合法权益。

二、出工伤后的赔偿标准又是怎样确定

工伤赔偿标准需依据不同项目确定。首先是医疗费用，按实际诊疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重可延长。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

一次性伤残补助金，一至十级分别对应27个月至7个月本人工资。

生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体需结合工伤认定、劳动能力鉴定等确定。

三、出工伤后劳动能力鉴定流程是怎样的

出工伤后劳动能力鉴定流程如下：

首先，申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

其次，准备材料。需提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明等医疗文书、工伤职工的居民身份证等其他有效身份证明原件和复印件等。

然后，鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组进行鉴定，必要时可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

最后，鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。结论作出后会及时送达申请鉴定的单位和个人。对结论不服的，可在15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

当探讨出工伤停工留薪怎么算时，这里面有诸多要点。停工留薪期不仅关乎工资福利待遇的正常发放，其时长的准确判定也十分关键。除了计算具体的留薪时间，后续还可能涉及到伤情变化导致的留薪期调整问题。比如伤情加重需要延长停工留薪期，该如何申请和认定。而且，停工留薪期满后若不能及时复工，又该遵循怎样的处理流程。要是你对出工伤停工留薪的时长计算、调整认定及期满处理等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。