工伤保险的工伤认定由谁认定

一、工伤保险的工伤认定由谁认定

工伤保险的工伤认定工作，通常由统筹地区的社会保险行政部门负责。

以下为你详细介绍：

1.认定部门：一般是当地的人力资源和社会保障局。

该部门在工伤认定中承担重要职责，会严格依据相关法律法规和具体标准开展工作。

2.申请环节：职工或者其近亲属、用人单位若认为职工的受伤情况属于工伤，应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，需在一定期限内提交申请，并准备好相关证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。

3.认定流程：社会保险行政部门收到申请后，会在法定时限内进行调查核实，判断是否符合工伤认定条件，进而作出是否认定为工伤的决定。

统筹地区的社会保险行政部门在工伤保险的工伤认定中发挥着关键作用，其认定结果具有法律效力，关系到职工的切身权益。

二、工伤保险的申请条件是什么

工伤保险的申请条件主要涵盖以下方面：

一、用人单位缴纳工伤保险费

用人单位需按时足额为职工缴纳工伤保险费，这是申请工伤保险的基础。

只有如此，职工在符合相关条件时才能享受工伤保险待遇。

比如企业每月按规定比例为员工缴纳费用，确保保险覆盖。

二、职工受事故伤害或患职业病

1.事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。

例如员工在车间操作机器时因设备故障受伤。

2.患职业病：职工从事与工作有关的职业病危害作业而患病。

像长期在粉尘环境工作的工人患尘肺病。

三、经行政部门认定为工伤（或视同工伤）

职工发生相关伤害或患职业病后，所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

特殊情况可延长。

若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、工伤保险的保险责任范围包括哪些内容

工伤保险的保险责任范围主要涵盖以下几方面：

一、认定为工伤的情形

1.在正常工作时间以及规定的工作场所内，因具体的工作事务而遭受事故伤害。

比如在工厂操作机器时因设备故障受伤。

2.工作时间前后，于工作场所从事与工作有紧密关联的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。

像提前到岗准备生产资料时不慎摔倒受伤。

3.在工作时段和场所内，因履行自身工作职责而遭遇暴力等意外侵害。

例如保安在制止不法分子破坏公司财物时受伤。

4.患上职业病，长期在特定工作环境下因接触有害物质致病。

5.因工外出期间，因工作原因受伤或事故后下落不明。

6.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害。

7.法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

二、视同工伤的情形

在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

工伤保险通过明确这些范围，切实保障劳动者因工作相关原因受伤害时的权益。

当探讨工伤保险的工伤认定由谁认定这一问题时，我们知道是由社会保险行政部门负责认定。而与之紧密相关的拓展问题也不少，比如在工伤认定过程中，如果用人单位对认定结果有异议该怎么办？职工本人若觉得认定不合理又有哪些救济途径？这些都是在实际工伤认定里常出现的情况。倘若你在工伤保险的工伤认定方面，对认定主体、后续异议处理等存在疑问，不用纠结。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验，为你提供准确且详细的解答，助你理清困惑。