工伤认定社保局通过了下一步怎么办

一、工伤认定社保局通过了下一步怎么办

在社保局通过工伤认定后，后续有这些关键步骤：

1.劳动能力鉴定：要向劳动能力鉴定委员会提交申请。委员会会仔细评定伤残程度等情况，其鉴定结果对赔偿数额的确定至关重要。比如，伤残等级不同，赔偿标准也会有很大差异。

2.计算赔偿数额：依据鉴定结果来算，赔偿项目多样，像医疗费是实际支出的费用，停工留薪期工资保障员工受伤期间的收入，若构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3.协商与维权：和用人单位协商赔偿，若其拒绝按标准赔偿，就拿着工伤认定决定书、鉴定结果等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、工伤认定社保赔偿吗

1.社保赔偿的一般情况

在一般情形下，工伤经过认定后，社保会承担相应的赔偿责任。

工伤保险基金发挥着重要作用，它主要用于支付工伤职工在治疗和康复过程中产生的各类费用。

比如医疗费用，涵盖了因工伤所需的检查、治疗、用药等各项开支；

伤残津贴则是根据职工的伤残等级，按月为其提供经济支持；

生活护理费用于保障工伤职工在生活不能自理时的护理需求等。

2.赔偿依据及举例

具体的赔偿项目和标准都有明确的法律依据，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来执行。

伤残津贴会严格按照伤残等级，按月发放给职工。

3.用人单位未缴费的处理

若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，赔偿责任就落到用人单位身上。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需要偿还这笔费用。

4.总结

工伤认定后，通常由社保（工伤保险基金）进行赔偿，但用人单位的缴费情况等因素会对赔偿责任产生影响，职工需加以关注。

三、工伤认定社保局用人单位赔偿多少

工伤认定后，社保局会依据相关规定支付工伤保险待遇，具体赔偿金额因工伤实际情况有所不同，主要涉及以下几方面：

1.医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，只要是因工伤治疗所产生的合理且必要的费用，都会在规定范围内予以支付。

2.伤残津贴：

依据伤残等级来确定支付比例。

例如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，为伤残职工提供长期的生活保障。

3.一次性伤残补助金：其标准和伤残等级紧密相关。

像一级伤残可获得27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需由用人单位支付工伤保险待遇。

除上述项目外，还可能包括停工留薪期工资（职工因工伤暂停工作期间的工资福利不变）、护理费等。

总之，工伤赔偿金额要根据具体工伤情形和相关规定确定，差异较大。

如有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。

当工伤认定社保局通过后，后续还有不少关键事项。比如，接下来要面临劳动能力鉴定，它能确定工伤职工的伤残等级，这对于后续的赔偿数额起着决定性作用。不同的伤残等级对应着不同标准的赔偿金额。另外，在拿到鉴定结果后，与用人单位就赔偿问题的协商也至关重要，倘若协商不成还可能涉及劳动仲裁。你是否对工伤认定通过后的劳动能力鉴定流程、赔偿协商要点存在疑问呢？要是对于工伤认定社保局通过了之后的这些环节还有困惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。