企业破产重整员工有经济补偿吗

一、企业破产重整员工有经济补偿吗

企业破产重整时，员工一般有经济补偿，但企业重整后留用员工且员工愿意继续工作并重新签订劳动合同的情况除外。

依据《中华人民共和国企业破产法》及相关法规，在企业破产重整中，若涉及员工劳动合同的解除或终止，企业需向员工支付经济补偿。具体计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当企业重整后继续留用员工，员工也愿意继续工作，双方重新签订劳动合同，此时就不存在经济补偿问题。因为劳动关系得以延续，员工的工作和权益在一定程度上得到了保障。如果您对企业破产重整中员工经济补偿还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、企业破产重组欠款怎么办

企业破产重组时欠款处理遵循一定原则，有担保债权担保权人可就担保物优先受偿，无担保债权按顺序受偿，重组中可能制定新还款计划，重组成败会影响欠款偿还及债权人受偿比例，需综合考虑保障债权人权益。

1、关于有担保债权，依据《中华人民共和国民法典》及相关破产法律规定，担保权人对担保物享有优先受偿权，这是为保障其债权实现。

2、对于无担保债权，在破产程序中需按法定顺序清偿。先清偿破产费用和共益债务，保障破产程序顺利进行，之后再清偿职工债权等，以维护职工等群体的基本权益。

3、在重组过程中，制定新还款计划需债权人与相关方协商确定，体现了意思自治原则。若重组失败进入清算程序，债权人参与破产财产分配，但因破产财产有限，可能获偿比例低。

企业破产重组涉及复杂法律问题，若在欠款处理方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

三、企业破产重整还能起诉吗

在企业破产重整期间，虽仍可起诉，但需满足一定条件。

重整程序中，为确保其顺利开展，会对诉讼权利加以一定限制。

通常，与重整程序相关的诉讼能够继续，像对重整计划的异议之诉等，这样能维护各方合法权益。

然而，那些可能干扰重整进程、致使重整秩序混乱的诉讼，可能会被暂时停止或不予受理。

若企业破产重整期间的起诉与重整程序没有直接关联，且不会影响重整的进行，一般是可以提起诉讼的。

但具体情形需依据破产法及相关司法解释，并结合实际案件来判断。

总之，企业破产重整期间的起诉事宜较为复杂，必须谨慎对待，最好在专业律师的指导下进行操作，以避免出现不必要的麻烦和损失。

当探讨企业破产重整员工有经济补偿吗这一问题时，我们要知道若符合法定情形员工是有补偿的。而在此基础上，还有一些相关要点需要关注。比如经济补偿的计算标准是怎样确定的，通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，企业破产重整过程中，员工的社保、公积金等又该如何妥善处理。要是你对企业破产重整员工经济补偿的计算、社保公积金处理等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。