经济补偿的工资按什么算法

经济补偿的工资按什么算法

一、经济补偿的工资按什么算法

经济补偿的工资计算有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，以下收入不计入：一是加班工资；二是按照国家规定支付的防暑降温费、冬季取暖补贴等福利性补贴；三是用人单位支付给劳动者的生活困难补助费等。

如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、经济补偿的工资含五险一金吗

经济补偿的工资包含五险一金。计算经济补偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应是应发工资，也就是包含了用人单位代扣代缴的个人缴纳部分的五险一金。

从法律角度看，应发工资体现了劳动者实际应得的劳动报酬总额，而实发工资是扣除各项费用后实际到手的金额。经济补偿以应发工资为计算标准，更能全面、合理地反映劳动者的劳动贡献和经济权益。

例如，某劳动者月应发工资为8000元，其中个人需缴纳五险一金1000元，实发工资7000元，在计算经济补偿时，应以8000元作为工资基数。

三、经济补偿的最高年限是否包括试用期

经济补偿的最高年限包括试用期。

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的工作年限是劳动者在单位的连续工作时间，试用期是劳动合同期限的一部分，属于劳动者在单位的工作时间，所以在计算经济补偿最高年限时应包括试用期。

当探讨经济补偿的工资按什么算法时，这里面的门道可不少。经济补偿工资算法不仅涉及到正常出勤月工资的核算，还关联着加班工资、奖金、津贴等是否应纳入计算基数的问题。而且，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准和年限还有特殊规定。要是您在实际计算经济补偿工资时，对计算基数的具体范围、特殊情况的算法等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。